Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens

processo de Recrutamento. Um grande número de empresas passou a adotar métodos online de recrutamento, introduzindo uma nova forma de recrutar pessoal. A internet, seja através de sites de emprego, seja através de redes sociais, se tornou indispensável nos processos de recrutamento. A metodologia tradicional se apóia em recursos digitais para garantir o sucesso do processo de recrutamento. Analisaremos a seguir as características desta nova modalidade de recrutamento de pessoal, com…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DescriçÃo do cargo 6 2.2 Recrutamento 7 2.3 Tecnicas de Seleção 7 2.4 Contrato de Trabalho 10 2.5 IntegraçÃo 10 2.6 Avaliação de Desempenho 11 Considerações finais ............................................................................12 Referências 13 1. INTRODUÇÃO A Dueto Decorações, é uma empresa inovadora localizada no município de Taubaté - SP, que

Recrutamento Ao falarmos sobre recrutamento, imediatamente podemos pensar na busca de mão-de-obra à empresa, por meio de diferentes formas. No entanto, este é apenas o começo dos caminhos decisivos de uma organização para a contratação de pessoal, especialmente quando a mesma tem uma postura institucional de valorização de recursos humanos. Dentre as técnicas usuais, CHIAVENATO (2002) propõe três modalidades de recrutamento: interno (aquele que envolve funcionários da empresa),…

RECRUTAMENTO e SELECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO Bibliografia: SOUSA, Maria José (2006). GRH, p. 5474. REIS, Felipa Lopes dos (2010). Recrutamento, Selecção e Integração, p. 1-30. RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO     Noção que qualquer mudança exige capacidade de planeamento, capacidade de previsão São os RH os dinamizadores das mudanças São os RH os principais instrumentos da organização Importante equilíbrio entre a qualidade e a quantidade de RH…

2.2. TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se, pois de um "Sistema de Informação" que visa à divulgação de ofertas de oportunidades de emprego ao mercado de Recursos Humanos. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente…

1. Recrutamento A função Recrutamento consiste num conjunto de procedimentos e técnicas que visam atrair candidatos qualificados e aptos a ocupar cargos dentro de uma organização. O recrutamento é elaborado a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos. Para proceder ao Recrutamento na Cisco Systems será necessário elaborar um planeamento de pessoas assente em três fases: analisar o que a organização necessita em termos de pessoas (Pesquisa Interna), o que o mercado…

RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrais um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa sobre as fontes capazes de fornecer à organização um numero suficiente de

1. Introdução Um recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É certo de que as empresas visam na maioria das vezes, desenvolver-se de uma forma econômica, que não desperdice seu tempo e dinheiro, e por isso procuram os melhores pontos para investirem. Muitas

serviços: falta de rotinas estipuladas, falta de divulgação de definições políticas da empresa. Falta de identificação dos funcionários com a empresa, dificuldades de comunicação e relacionamento interpessoal, limites de autoridades. 1. Melhoria no recrutamento de RH: os recrutadores procuram por profissões bem preparados, pois, estes são capazes de atingir bons resultados no ambiente de trabalho. E como o treinamento adequado aos recrutadores, pode-se, afinar a seleção, passando por…

Neste sentido, a gestão de recursos humanos assume papel central e estratégico no desempenho das empresas. Para se ter um padrão elevado de desempenho o mercado exige inovação, flexibilidade e agilidade, características essenciais para manutenção de vantagem competitiva, e decorrem basicamente dos recursos e das capacidades internas de cada organização. Nas últimas décadas, houve mudanças profundas no papel dos gestores de recursos humanos. Tradicionalmente, as demais áreas da…