Recrutamento Interno e Externo

1. Introdução

Um recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É certo de que as empresas visam na maioria das vezes, desenvolver-se de uma forma econômica, que não desperdice seu tempo e dinheiro, e por isso procuram os melhores pontos para investirem. Muitas empresas percebem que é mais vantajoso á elas dar continuidade e desenvolver o que já possuem, investindo assim em sua parte interna. Outras, quando não há escolha, dão um jeito de chamar atenção de novas oportunidades que chegam de fora da empresa, e que as ajudem a crescer ou substitua um espaço que nela está vago. Assim, percebe-se que há mais de uma forma de execução no recrutamento e investimento de uma empresa. Algumas maneiras bem conhecidas de recrutamento é: Recrutamento Misto (o recrutamento de membros internos e externos à empresa ao mesmo tempo), Recrutamento On-Line (um processo de recrutamento realizado via internet), e os dois quais este trabalho dará foco, o Recrutamento Interno e o Recrutamento Externo.

QUAIS MANEIRAS AS EMPRESAS EXECUTAM
OS RECRUTAMENTOS INTERNOS E EXTERNOS?

Recrutamento Interno:

Um Recrutamento interno ocorre quando há um cargo vago na empresa, e a mesma não pretende contratar uma pessoa de fora pelos gastos ou por que ela quer dar uma chance aos colaboradores que já trabalham com ela a anos, oferecendo a eles melhores oportunidades dentro da empresa, investindo em seu conhecimento, gratificando-o e ao mesmo tempo economizando. Esse processo ira investigar se será uma vantagem de fato para a empresa investir no funcionário a disposição ou se ele mostrará não ser apto ao cargo, não dando um retorno positivo à ela.

Aqui estão três fontes base de Recrutamento Interno:
Promoções: a empresa ira avaliar e decidir qual o