Recrutamento No Setor Público

empresa é um restaurante chamado Chalet Suisse, localizada na Avenida Diário de Noticias 361, bairro cavalhada, cidade Porto Alegre. Ela vai atuar no setor alimentício fornecendo pratos requintados e de alto nível para a classe A e B um de seus diferenciais será o ambiente aconchegante com muita tecnologia e pessoal preparado para atender o publico mais exigente do mercado. 3 Organograma da empresa A empresa possui no total 39 funcionários dentre esses estão: 1 Gerente, será o chefe geral; 1

GESTÃO DE PESSOAS E SEUS PROCESSOS Pós-Graduando (a): Viviane Mendonça Alves1 Orientadora: Keli dos S.de Aguiar Figueiredo2 Resumo As empresas que procuram superioridade de qualidade em seus serviços e produtos têm dado maior valor ao setor de Gestão de Pessoas, pois é uma área que tem como papel de grande consideração, e não único o de se preocupar com mais importância na qualidade de vida de seus colaboradores, pois este determinante ira aparecer diretamente no resultado…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Rosemeire Farias Tutora Presencial: Bruna Oliveira TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução…

para que os detentos tenham suas refeições produzidas dentro do estabelecimento prisional. 4. Quais os setores da empresa? R. o já citado estabelecimento, possui basicamente 4 setores por assim dizer, quais sejam: o setor de administração, o setor/ala destinado aos presos que cumprem pena em regime fechado, um outro setor/ala que é destinado aos presos que se encontram em regime semiaberto e o setor/ala da cozinha onde são produzidas as refeições dos mesmos. 5. Quantos colaboradores…

Recrutamento e Seleção Recrutamento de pessoal Objetivo do Recrutamento Recrutamento é a captação de pessoas. Ele pode ser interno ou externo. Seu objetivo é municiar a seleção, identificando pessoas qualificadas com potencial, para rapidamente atender as necessidades do cargo a ser preenchido. Fontes de Recrutamento Recebimento de currículo No momento em que a Unidade recebe currículos de profissionais do mercado, é interessante que seja enviado uma carta de…

por um anúncio de emprego ou pela contratação de uma agência de emprego? R: A fonte mais comum de recrutamento são os anúncios em jornais. Através deles a empresa consegue atrair um elevado númenro de profissionais. Trata-se de uma fonte de efeito mais quantitativo do que qualitativo, pois se aplica ao público em geral. Sua eficácia depende do seu grau de seletividade. Essa fonte de recrutamento tem um custo elevado, especialmentenos jornaisde circulação nacional ou nos jornais de…

funcional. 07 1.3 Recrutamento e seleção 08 1.4 Gestão do reconhecimento 08 1.5 Comunicação aberta. 09 1.6 Competências essenciais. 10 1.7 Importância como parceiro estratégico. 10 1.8 Apresentação do Mapa Estratégico da área de RH 11 1.9 Ações para os objetivos do BSC 12 1.10Explicações sobre a coerência entre os objetivos e as ações 13 CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar como funciona o setor de recrutamento…

Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Angra dos Reis/RJ 2012 ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Atividade Prática Supervisionada…

ETAPA 2: Recrutamento e Seleção Questionário aplicado ao Gestor para identificar processo de Recrutamento e Seleção: Obs: Os processos aplicados são para recrutamento e seleção para o cargo de Vendedor externo. Entrevista /questionário aplicado ao gerente de vendas, diretor administrativo junto com o assistente de Recursos Humanos. 1) A organização possui recrutamento interno? Resposta: o índice de recrutamento interno é mínimo, mais ou menos de 5%

- Objetivo: Projeto para Recrutamento e Seleção - Execução: Será executado pelo setor de RH PLANEJAMENTO Ambiente externo Processo Seletivo RECRUTAMENTO Atração Divulgação SELEÇÃO Triagem Testes Dinâmicas Entrevistas Referências FECHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Decisão final Retorno RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AMBIENTE EXTERNO PROCESSO SELETIVO PERFIL DO CARGO DIVULGAÇÃO SELEÇÃO FECHAMENTO Condição social e econômica da região; Cultura e perfil da empresa; Nome Perfil da vaga…