Recrutamento No Setor Público

sintonia com as tendências nacionais e internacionais, de forma democrática, entregamos aos nossos clientes a moda com bons preços e qualidade superior. Esta estratégia envolveu a criação e o fortalecimento da marca cada uma com identidade visual e público-alvo específico. Hoje, este envolvimento é muito mais intenso. Para o sucesso de uma coleção, o processo se inicia antecipadamente - de seis meses a um ano antes do produto estar nas lojas, com pesquisas sobre as últimas tendências e…

A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação. Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como: • Administração de Mão-de-obra Temporária; • Recrutamento e Seleção de Pessoal; • Programa de Estágio e Trainee; • Avaliação Psicológica; • Análise de Potencial; •…

estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos…

estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos…

Competência Organizacional 15 5.2 Competências Humanas 16 6 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 18 6.1 - A estratégia nas relações interpessoais 22 7 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 24 7.1 O mercado e o planejamento da mão de obra 24 7.2 Competências e recrutamento 27 7.3 As principais ferramentas no processo seletivo 28 7.4 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 30 7.5 INTEGRAÇÃO DE PESSOAL 31 7.6 ANÁLISE CRÍTICA E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 32 8 CONCLUSÃO 34 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 35…

também servirá de estudo para futuras pesquisas feitas por outros colegas que queiram tê-lo como referência. 2 DESENVOLVIMENTO O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é feito pela própria empresa, pelo departamento de Gestão de Pessoas, juntamente com os Gestores das áreas que necessitam do preenchimento da vaga. O ciclo de recrutamento é iniciado com o preenchimento da ficha de requisição de pessoal pelo superior imediato que está requerendo contratação. Nesta ficha…

se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de Recrutamento e Seleção. “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…

20. No navio em que viajavam, conheceram os brasileiros Aquino Sales e Max Landesman que os convidaram para conhecer o Rio de Janeiro. Vislumbraram no Brasil uma classe de assalariados, funcionários públicos e militares, que detinha renda estável, porém modesta, que não foram ainda englobados no publico alvo de lojas já existente. Nessa concepção no dia 2 de maio de 1929, inauguraram a 1ª Lojas Americanas, em Niterói (RJ) e no final do primeiro ano, já eram quatro lojas: três no Rio e…

variáveis importantes. Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são:  Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.  A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Ainda segundo…

Introdução O Recrutamento e Seleção tem sido nos últimos anos a peça fundamental para as organizações, pois através deste processo, é possível atrair pessoas talentosas e capacitadas, seja de forma interna ou externa, que levarão á organização a conquista de seus objetivos e ao alcance do sucesso tão almejados, garantindo a competitividade no mercado, além de trazer os lucros necessários para que a organização se mantenha em perfeito funcionamento. De acordo com Chiavenato (2004)…