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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO
Atualmente, pode-se afirmar que o papel dos recursos humanos é fundamental nas organizações e dessa forma, é crescente a expectativa depositada nos gestores de recursos humanos e nos colaboradores, pois a visão sobre esta parte da empresa tem mudado com o passar dos anos.
Para a realização dessa produção textual criaremos a situação de uma empresa fictícia a Hermann S.A, localizada na rua projetada 15, número 2223, bairro aguas claras, atua no ramo do Agronegócio, possui um quadro de 300 funcionários atualmente procura um gerente comercial no mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Tomaremos algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas nesse semestre.
O objetivo deste trabalho, é aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática conforme orientação dos professores.
Ao término deste trabalho, esperamos conseguir, com as informações apresentadas, alicerçar e fundamentar nossos conhecimentos de planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que comtemple a visão sistêmica da área.
O trabalho também servirá de estudo para futuras pesquisas feitas por outros colegas que queiram tê-lo como referência.

2 DESENVOLVIMENTO
O processo de Recrutamento e Seleção de pessoas é feito pela própria empresa, pelo departamento de Gestão de Pessoas, juntamente com os Gestores das áreas que necessitam do preenchimento da vaga.
O ciclo de recrutamento é iniciado com o preenchimento da ficha de requisição de pessoal pelo superior imediato que está requerendo contratação. Nesta ficha devem ser descritos