Gestão de Pessoas com ética e responsabilidade social

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc1722668421) INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc1722668432) DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc1722668534) CONSIDERAES FINAIS 5 5) HYPERLINK l _Toc172266854REFERNCIAS 6  INTRODUO HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT-PR. Indenizao por danos morais e coletivos 152 foram investigados.Banco no vai comentar o caso j que a deciso est sujeita a recurso. Do G1 PR Esta notcia veiculada no site HYPERLINK http//www.g1.com.br/pr em 10/02/2014 s 18h03 www.g1.com.br/pr em 10/02/2014 s 18h03, demonstra que algumas empresas vo alm da tica e da moral para alcanar seus objetivos e no sabem como gerenciar seu principal capital que so seus colaboradores. No decorrer deste trabalho vamos discutir o relacionamento entre organizaes e colaboradores abordando os aspectos do artigo acima e, baseados no contedo trabalhado no Primeiro Semestre do curso de Gesto de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paran UNOPAR, realizar um paralelo entre o contedo do artigo com os princpios de Gesto de Pessoas. DESENVOLVIMENTO Gesto de Pessoas com tica e responsabilidade social As organizaes tm nesta atual conjuntura econmica o desafio de aumentar seus nveis de competitividade e produtividade concomitantemente com o desenvolvimento de aes de responsabilidade social interna para valorizar o seu maior capital que so seus funcionrios. fundamental para o sucesso de um empreendimento que o relacionamento entre o empregador e seus funcionrios seja baseado no princpio da tica e da moral, respeitando os direitos garantidos pela legislao e investindo no desenvolvimento de seus stakeholders. As atitudes tomadas pelo Banco HSBC para descobrir o motivo das ausncias de seus funcionrios foram imorais e antiticas e ferem a Legislao Brasileira. Mesmo o empregador tendo o direito de dirigir, organizar e fiscalizar a prestao de