Recrutamento No Setor Público

ausências pelos estudos e trabalhos. RESUMO O objetivo do trabalho é analisar a empresa Petrobrás. É uma empresa que tem como um dos seus focos o setor de Suprimento de Mão de Obra, o recrutamento e a seleção através de concursos. Há muita carência de Mão de obra para esse mercado da Petrobrás. O setor enfrenta desafios, com a falta de qualificação profissional, e por essa razão procura qualificar seus funcionários. No acordo coletivo demonstra-se as…

Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS Tubarão 2012 Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS Projeto Integrador…

orienta as ações nas organizações modernas (Weber, 1983) faz com que seu desempenho seja considerado sofrível. Nesse sentido, a definição da deficiência intelectual tem um papel fundamental, pois é a com base nisso é que se poderá, ou não, inserir esse público no mercado de trabalho. Nas duas últimas décadas, a Associação Americana de Deficiência Intelectual e Desenvolvimento (AADID) tem evidenciado a importância da definição do conceito. Segundo essa associação, a deficiência…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração Deyvison Santos quinto PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA QUINTO SA. ITABUNA - BA OUTUBRO - 2014 DEYVISON SANTOS QUINTO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA QUINTO SA. Produção Textual - Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de: Direito Empresarial; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Ambiental

Resumo Este trabalho tem por objetivo demonstrar a efetividade de um delineamento do processo de recrutamento e seleção nas organizações, em especifico delinear este processo para as organizações públicas que de maneira indireta venham a necessitar de um cabedal de instruções coerentes e normatizadas para o recrutamento e seleção de seu efetivo humano em consonância com as especificações das funções desejadas. Diante do exposto tomou-se como referencial para análise o…

CONCURSO PÚBLICO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: REFLEXÕES SOBRE A FORMA DE ADMISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E OS DESAFIOS DELA ADVINDOS. Vilanni Cavalcanti Dias Correia1 Dra. Zita Ana Lago Rodrigues - PhD2 RESUMO O presente artigo tem por objetivo realizar, através de uma revisão da literatura disponível, uma análise sobre o concurso público como forma de ingresso de servidores no serviço público brasileiro e os possíveis desafios que essa forma de admissão pode…

empresa 12 2.5. Visão da Empresa 13 2.6. Missão da Empresa 13 2.7. Valores da Empresa 14 2.8. Dados dos empreendedores 15 2.9. Atribuições dos sócios 17 2.10. Objetivos da empresa 18 2.11. Análise setorial 20 2.12. Limitações e barreiras do setor 28 2.13. Oportunidades e desafios 30 2.14. Produtos e serviços 32 2.15. Alianças estratégicas necessárias 33 2.16. Descrição dos processos de trabalho da empresa 33 2.17. Espaço físico e instalações necessárias 37 2.18. Recursos…

Introdução O processo de seleção e recrutamento é um dos temas mais importantes do setor de Recursos Humanos, pois eles possuem um resultado positivo diretamente da empresa. As etapas deste trabalho proporciona um planejamento de recrutar, selecionar, treinar e desenvolver as capacidades de seus futuros colaboradores. Tem como objetivo também observar a rotina interna da empresa para possíveis novas vagar para novos talentos, podendo trazer para a organização…

ANAIS USO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE NA PERSPECTIVA DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS TARIZI CIOCCARI GOMES ( tarizi@hotmail.com , tarizi_cg@yahoo.com.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA LAURA ALVES SCHERER ( laurascherer@ymail.com , laurinhascherer@hotmail.com ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA MAURI LEODIR LÖBLER ( lobler@ccsh.ufsm.br ) UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA Resumo: O objetivo desse estudo foi…

Recrutamento e seleção. Baseando se na tática de Recrutamento do Exército. Idéia esta que caiu como uma luva no Departamento de Recursos Humanos para a seleção e recrutamento de novos Candidatos. Chiavenato propôs em 1983, que no processo de seleção de pessoas, os candidatos que mais se adequar ao cargo, perfil da empresa este seria o melhor candidato a vaga. E a estratégia certa para o selecionador de pessoas, que pensando assim ajuda muito o setor de…