CONCURSO PÚBLICO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: REFLEXÕES SOBRE A FORMA DE ADMISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E OS DESAFIOS DELA ADVINDOS

CONCURSO PÚBLICO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: REFLEXÕES SOBRE A FORMA DE ADMISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E OS DESAFIOS DELA ADVINDOS.

Vilanni Cavalcanti Dias Correia1
Dra. Zita Ana Lago Rodrigues - PhD2

RESUMO

O presente artigo tem por objetivo realizar, através de uma revisão da literatura disponível, uma análise sobre o concurso público como forma de ingresso de servidores no serviço público brasileiro e os possíveis desafios que essa forma de admissão pode gerar para a administração pública e, de modo mais específico, para a gestão de pessoas. Para que a administração pública exerça sua função precípua de atender ao interesse público é necessário que haja não apenas uma estrutura administrativa coesa, mas também servidores públicos qualificados e capazes de desenvolver suas atividades de forma eficaz. Para isso, é preciso que a gestão de pessoas aplicada ao setor público seja adequada às peculiaridades que o caracterizam. Na esfera pública, porém, as pessoas objeto dessa gestão são recrutadas através de concurso público, processo de seleção instituído com o intuito de moralizar o processo de seleção de servidores públicos, marcado por anos de irregularidades como o nepotismo e o protecionismo, que resultavam, muitas vezes, em uma má prestação de serviço, com baixa qualidade e alto índice de insatisfação por parte de população. Assim, foi realizada uma pesquisa sobre os conceitos e o histórico da administração pública brasileira, sobre a gestão de pessoas na esfera pública e sobre as noções gerais e os desafios advindos do concurso público como forma de ingresso no serviço público brasileiro.

Palavras-chave: Administração Pública. Modelos de Gestão. Gestão de Pessoas. Concurso Público.

1 INTRODUÇÃO

Tendo em vista as mudanças pelas quais a administração pública brasileira vem passando nos últimos anos, e, dentre elas, a instituição do concurso público como forma de provimento em cargo efetivo no serviço público, este artigo