Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

Em setembro do ano de 2010, período de mudanças na estrutura organizacional da filial do Rio de Janeiro da Farmácia Cruz, a Coordenadora do Setor Fiscal, Cláudia, encontra-se no dilema de autorizar ou não a promoção do seu funcionário Mario, para uma nova oportunidade em outro setor da empresa. A Farmácia Cruz Ltda é uma empresa que há mais de cinco décadas, deu seus primeiros passos para se tornar uma das mais importantes distribuidoras do mercado farmacêutico brasileiro

fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual, auditiva, mental ou física, e que necessita da educação especial. Nesta situação é importante explicar o significado de cada uma das dificuldades; quanto a: - Deficiente Auditiva: é toda pessoa que possui perda total ou parcial da audição. - Deficiente Físico: é todo aquele que possui algum…

deficiente quando a sociedade lhe proporciona condições adequadas. O próprio portador de deficiência tem que se conscientizar de que esta não é sinônimo de incapacidade para o trabalho, e assim, deve surgir do mesmo a iniciativa de buscar uma vaga para conquistar uma posição no mercado de trabalho e que ele tem a capacidade como todos, pois todos somos diferentes. O mercado de trabalho, em todos os países, é mais restrito aos portadores de deficiência e suas causas são múltiplas. De…

O papel da empresa na inclusão social do portador de necessidades especiais (portador de deficiência) Alguns aspectos são fundamentais a serem destacados quando se trata do assunto “pessoas portadoras de deficiência”: Primeiramente e principalmente são seres humanos sujeitos a todos os deveres e direitos que a sociedade oferece a todo cidadão. A existência de uma lei específica que garante, pelo menos em tese, o direito e a oportunidade de trabalho. O que se entende por…

Bechtold; WEISS, Silvio Luiz Indrusiak. A inclusão das pessoas com necessidades educacionais especiais no mercado de trabalho. Disponível em: < http://www.posuniasselvi.com.br/artigos/rev03-03.pdf > Acesso em: 31 mar.2014; CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos O capital humano das organizações. 9ª Ed. São Paulo: Elsevier, 2009; CLEMENTE, Carlos Aparício, CELESTINI, Erica Charkani – Trabalhando com a diferença – Edição especial, Brasília, Ministério do Trabalho e Emprego,…

muito abrangente e extenso. Aqui iremos apresentar a questão do “Preconceito no mercado de Trabalho”. Hoje a situação alterou-se, dá-se igual oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura, religião, raça e etnia, idade, portadores de deficiências ou filosofia de vida diferente, sendo assim dar valor ás minorias, não significa desvalorizar a massa, mas sim, dar devido valor a todos, sabendo ver o que de melhor cada um consegue dar. Ter boa qualificação, saber…

competitiva: qual será desenvolvida e como será atingida 3. Gerenciamento de pessoas na empresa 3.1 Que habilidades os funcionários que serão contratados precisarão ter? 3.2 Técnicas de recrutamento e seleção 3.3 Treinamentos oferecidos …

ETAPA 01 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre Técnicas de Recrutamento e Seleção. O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar esse sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação de escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII , foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o…

no aperfeiçoamento de seus profissionais, seguindo uma política interna destina parte de sua arrecadação para o treinamento, cursos de idiomas e bolsas de estudos para seus funcionários. Para oferecer benefícios como esse a Cognis possui um perfil detalhado de seus colaboradores incluindo informações como numero de funcionários efetivos e terceiros, porcentagem entre homens e mulheres, grau de escolaridade, faixa etária, tempo de permanência, entre outros dados. 6.1 Perfil…

quanto mais diversos formos, mais seremos capazes de gerar idéias inovadoras, que nos permitam avançar na inserção da sustentabilidade nos negócios. A diversidade gera um ciclo virtuoso, que possibilita entender melhor o mercado, as aspirações e as necessidades de nossos clientes. E, assim, desenvolver produtos e serviços primorosos e estabelecer relações duradouras com as pessoas. A premissa que adotamos é que diversos somos todos. Quando falamos em diversidade, não estamos nos…