Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

respaldar o trabalhador, evitando restrições no acesso ao trabalho, que não sejam as naturais decorrentes de melhor ou maior qualificação para a função. Em função disto existem políticas de inserção, através de ações afirmativas para portadores de necessidades especiais, para negros, índios, visando à inserção e consequente redução da exclusão. A diferença entre não contratar e evitar contratar é uma linha tênue. O ser humano carrega dentro de si um arquivo de itens discriminatórios…

viabilizar o contato entre as empresas e instituições diversas e os candidatos a uma vaga de trabalho, de forma a acolher e acomodar o maior número de pessoas, e evitar situações ou atitudes que promovam a exclusão. Visão Ser referencia nas áreas de Recrutamento e Seleção e destacar-se no apoio ao reconhecimento das pessoas com deficiência como cidadãos que têm direitos pela possibilidade de exercerem uma atividade remunerada, tornando-se trabalhadores. Objetivo Colocar à…

INCLUSÃO SOCIAL Conceito: Inclusão social é um conjunto de meios e ações que ajudam o individuo a ter uma vida melhor em sociedade, oferecendo aos portadores de diversas necessidades oportunidades de acesso a bens e serviços, dentro de um sistema que beneficia a todos e não apenas aos mais aptos. Introdução: SUMÁRIO Capítulo I 1. Deficientes perante a lei A Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 1948 relaciona os…

contribuindo para o sucesso dos nossos clientes. Visão – Ser a melhor empresa têxtil do Brasil. Valores – Construção do Futuro – Desenvolver e perpetuar a Cedro inspirando no pioneirismo dos fundadores; Sucesso do Cliente – Considerar sempre as necessidades do cliente no que fazemos; Geração do Valor – Garantir o crescimento sustentado e o retorno do capital investido; Valorização das Pessoas – Desenvolver e reconhecer as pessoas e o trabalho em equipe; Responsabilidade Social – Atuar na…

que a discriminação ocorreu no local de trabalho, na maioria ligada aos processos de admissão e demissão de funcionários. Ao recrutar, treinar ou promover seus funcionários as empresas estão atendendo a necessidades próprias de seus negócios. Mas, ao mesmo tempo, estão cumprindo parte indispensável de seu papel social, oferecendo novas vagas ou desenvolvendo profissionalmente seus funcionários. As empresas podem, nesses processos, adotar uma postura consciente de promoção da…

......................................................................... 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................. 4 2.1 Índices de portadores de deficiência no Brasil...................................... 4 2.2 Conceito de portadores de deficiência.................................................... 4 2.3 Tipos de deficiência física........................................................................ 6 2.4 Inserção…

deficientes físicos no mercado de Trabalho: Obrigação Legal ou Social? 3. JUSTIFICATIVA Toda empresa com mais de cem funcionários está obrigada a destinar de 2% a 5% de suas vagas para trabalhadores deficientes, mas na prática algumas desconhecem essa obrigatoriedade. O primeiro passo é entender a importância da inclusão e se adequar as necessidades para poder atender à legislação. 4. PROBLEMA A lei de cotas tem incluído os deficientes no mercado de trabalho?

sistema de valorização por mérito. Para isso, é importante definir quais serão os critérios avaliados para aplicar o sistema de forma assertiva e comunicar todos os colaboradores sobre o mesmo. Deste modo é possível identificar as necessidades e ambições reais dos seus funcionários, para que ninguém se sinta preterido ou injustiçado quando o modelo for implantado. É fundamental ainda criar um bom ambiente de trabalho, onde as pessoas sintam-se valorizadas, reconhecidas, haja a…

História do Recrutamento e Seleção Uncategorized by Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. [pic] Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma

NUNES DAIANA MARIA LEONILTON PEREIRA MARIANA SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES Trabalho…