Recursos humanos

Índice 1. Introdução 4 2. Recrutamento e Selecção 7 3. Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar o ponto “Avaliação e Gestão do Desempenho”, pois este torna o ponto “Sistema de Recompensas” mais justo. VIVER A VIDA CENTER é uma instituição que tem dois tipos de serviços, de lar e serviço de creche, tem como objectivo prestar um serviço inovador a idosos e crianças, com melhores condições e qualidade. A nossa instituição tem capacidade para suportar um número de idosos e crianças considerável. Tem três diferentes tipos de serviço: um para os idosos a tempo inteiro, outros para idosos de centro de dia e, por último, a creche. VIVER A VIDA CENTER situa-se num prédio T10, localizado em Silves, a nível de medidas de espaço possui 1.600m2 de área útil, 1.849m2 de área bruta e 400m2 de terreno, é constituída por 4 andares mais cave, esses 4 andares serão distribuídos de uma maneira com as necessidades, ou seja, as crianças ficarão no rés-do-chão, os idosos de centro de dia no primeiro andar e os idosos acamados no segundo andar, o terceiro andar irá ser destinado para as…

ramo de negócios é propício a trabalho com idosos. Além disso, há um grande preconceito que impede que as organizações contratem um funcionário cuja “vida útil está restrita a poucos anos de atividade”. Mesmo sendo divulgado pela mídia especializada que a expectativa de vida do trabalhador está aumentando, essa postura é quase unânime nos empresários, cuja idade, em sua maioria, passa dos 60 anos. Na preparação de planos que dessem sustentabilidade a seu planejamento estratégico, a…

Consultoria e capacitação em inclusão social. Público Alvo Empresas do setor público e privado que precisam se adequar a legislação que prevê o cumprimento da lei de cotas n° 8213/91 e promover a reinserção do Idoso no mercado de trabalho. Quem Somos A Access é uma empresa de consultoria de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e do idoso no mercado de trabalho e na sociedade. Nossas atividades englobam: recrutamento e seleção, treinamento, retenção, adaptações…

importante limitação refletindo negativamente na comunicação e interação social, pois elimina ou reduz a capacidade da pessoa se comunicar de maneira efetiva .(SOUSA; M, 2009, p.241) Com relação a essa perda auditiva, temos uma que se dá por conta do envelhecimento, chamada presbiacusia. Ela resulta em efeitos negativos não só do ponto de vista social e emocional, como também na qualidade de vida do idoso. É um dos distúrbios da comunicação mais incapa­citantes, impedindo-lhe de…

condições para comunicar-se com os turistas, interagir com os clientes em aplicações práticas da linguagem funcional em situações reais de trabalho. O curso é direcionado para todos aqueles em posições voltadas para o cliente, incluindo a rede hoteleira, restaurantes, policiais, salva-vidas, transporte em geral e etc. Conceitos básicos de sistemas, empresas, administração e Recursos Humanos. Atendimento ao cliente interno. Processos de recrutamento e seleção, descrição e análise de…

referências profissional, referências pessoais, checagem de antecedentes criminais junto ao TJ/PA (TRIBUNAL DE JUSTIÇA) e PC (POLÍCIA CIVIL) também são avaliados na agência. Disponibilizamos profissionais nas seguintes áreas: 1. Serviços Gerais,Empregadas domésticas (PARA MORAR) Técnico de enfermagem especializado em cuidados de saúde (idosos/acamados) 2. Babá para assistência a crianças/bebes 3. Empregadas para férias 4. Baby-sitters 5. Apoio a Festas…

Brasil, assim como os demais países latino-americanos, está passando por um processo de envelhecimento populacional rápido e intenso. Em 1980 os idosos representavam 6,3% da população total, estima-se que em 2.025, as pessoas com 60 anos ou mais passarão a representar 14% da população o que representaria, em números absolutos, uma das maiores populações de idosos do mundo (RAMOS; VERAS; KALACHE, 1987 apud RAMOS et al, 1993). Com o declínio da fecundidade no Brasil e conseqüentemente o…

social para fazer o cadastro da bolsa família. Sala de Espera: Lugar onde os cidadãos ficam em espera para ser atendido pelos secretários da instituição e ser encaminhado o seu devido setor. Coordenadoria: Sala responsável por coordenar, organizar e fazer o planejamento de todo o trabalho da equipe administrativa da SEMAS. Sala do conselho: Trabalha com cinco conselho, conselho da mulher, do idoso, secretária municipal de assistência social, anti-drogas e segurança alimenta da…

parceiros. Organograma A Adria Alimentos do Brasil é uma empresa nacional, indústria que atua no setor alimentício. O Grupo M. Dias Branco conta com aproximadamente 11000 funcionários, sendo 9000 diretos e 2000 indiretos. Estrutura de Recursos Humanos A área de Recursos Humanos conta com trinta funcionários, tendo como cargo mais alto o Diretor de RH. Cada função da…

UNISUL - GESTÃO DE PESSOAS II - PROFESSOR: EDUARDO LOPES NETTO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O…