Recursos humanos

Índice

1. Introdução 4
2. Recrutamento e Selecção 7
3. Sistemas de Recompensas 19
4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20
5. Conclusão 23
6. Bibliografia 25

Introdução

Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar o ponto “Avaliação e Gestão do Desempenho”, pois este torna o ponto “Sistema de Recompensas” mais justo. VIVER A VIDA CENTER é uma instituição que tem dois tipos de serviços, de lar e serviço de creche, tem como objectivo prestar um serviço inovador a idosos e crianças, com melhores condições e qualidade. A nossa instituição tem capacidade para suportar um número de idosos e crianças considerável. Tem três diferentes tipos de serviço: um para os idosos a tempo inteiro, outros para idosos de centro de dia e, por último, a creche. VIVER A VIDA CENTER situa-se num prédio T10, localizado em Silves, a nível de medidas de espaço possui 1.600m2 de área útil, 1.849m2 de área bruta e 400m2 de terreno, é constituída por 4 andares mais cave, esses 4 andares serão distribuídos de uma maneira com as necessidades, ou seja, as crianças ficarão no rés-do-chão, os idosos de centro de dia no primeiro andar e os idosos acamados no segundo andar, o terceiro andar irá ser destinado para as actividades, visto o edifício ser equipado com elevadores, não haverá qualquer entrave quanto à deslocação dos idosos para o mesmo. Tendo em conta a legislação existente para estes tipos de serviços, legislação essa constituída por: • Despacho Normativo 30/2006 de 8 de Maio de 2006; • Despacho Normativo 62/99 de 12 de Novembro de 1999; • Decreto-Lei 268/99 de 15 de Julho de 1999; • Despacho Normativo 12/98 de 25 de Fevereiro de 1998; • Decreto-Lei 133-A/97 de 30 de Maio de 1997; •