SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 08 2.1 A importância de Recursos Humanos na Bunge 08 2.2 Desenvolvimento e Possibilidade 09 2.2.1 Recrutamento Interno e Externo 09 2.2.2 Programa Traine – Jovens Talentos 10 2.2.3 Programa de Estágio 11 2.3 Beneficiários e Programas de Incentivos 11 2.4 Organograma 13 2.4.1 Definindo RH 14 2.5 Planejamento Estratégico 14 3 CONTABILIDADE 16 4 ESTATISTICA APLICADA 25 4.1 Estatísticas Bunge

Adriana Fontanelli Dell'Agnolo Fabio Zulli Nalin Isadora Bello Franco de Barros Fornari Julia Fernandes Cabelho Sandro Marcelo Assunção Pires São Paulo, 21 de Setembro de 2009 SUMÁRIO 1. Histórico do Banco Bradesco. 1.1. Apresentação do Banco Bradesco. Missão, Visão, Valores, Objetivo e Princípios Profissionais do Bradesco. 2. Como a empresa percebe / concebe a importância do Fator Humano. 2.1. Como a gestão deste RH se insere ou se vincula ao seu posicionamento…

SEMESTRE Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Banco Bradesco S.A. MARABÁ 2011 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II Banco Bradesco S.A. MARABÁ 2011 RESUMO O BANCO BRADESCO S.A como segundo maior banco do Brasil é uma das instituições financeiras que mais vem se destacando no cenário mundial, e cada dia que passa vem se destacando também em atendimento, atendimento esse…

Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH . Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades me¬lhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem expe¬riências e habilidades não-existentes atualmente na organização. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e portanto, mais…

TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BANCO BRASDESCO S.A Macapá 2012 CRISTIAN BRUNO SANTOS DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BANCO BRADESCO S.A Trabalho avaliativo: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM; Monografia de conclusão do 2º semestre do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; pela Universidade Paulista em Macapá-AP. Macapá 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – MACAPÁ/AP Folha de aprovação CRISTIAN BRUNO…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

Carreira Trabalho de final de semestre Disciplina de Gestão de Pessoas Com o intuito de apresentar o Plano de carreia do Bradesco Professor Sergio OSASCO 2014 SUMARIO 1 APRESENTAÇÃO DO BANCO BRADESCO A empresa pesquisada é uma das maiores instituições financeiras do mundo. O Banco Bradesco foi fundado por Amador Aguiar em 1943, em Marília, no interior de São Paulo. A Organização conta com R$454,413 bilhões de ativos consolidados e 40,6 milhões de clientes,…

Pensando nisso, observamos e pesquisamos as melhores empresas do setor financeiro para se trabalhar segundo a revista Exame.com, são elas : Bradesco, Itaú e Banco do Brasil, que tiveram lucros relevantes quanto sua atuação financeira e satisfação de seus funcionários. 1. O Bradesco é um dos maiores grupos financeiros do Brasil fundado em Marilia em 10 de março de 1943 por Amador Aguiar, com uma visão inovadora: ser um banco democrático, presente em todo…

DADOS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO PESQUISADA Empresa pesquisada: BRADESCO S.A Segmento de atuação: Financeiro Endereço: Telefone: Responsável pelas informações: Cargo: Número de empregados: (Época – edição especial, As 130 melhores empresas para trabalhar. Agosto 2012) VISÃO, MISSÃO E VALORES DA EMPRESA "Nosso principal objetivo é consolidar nossa posição como a principal instituição financeira privada no mercado brasileiro, que presta uma gama completa…

existentes na rede bancária Bradesco. As organizações hoje para manter-se no mercado com qualidade e eficiência e manterem-se competitivas devem se preocupar com a formação de seus colaboradores estiver motivado fazem parte da vida do ser humanos, sendo assim um funcionário motivado possui melhor produtividade o que facilitará o crescimento da empresa e mantê-la no ranking competitivo. Analisaremos neste trabalho aspectos bibliográficos que concerne a gestão de recursos humanos. A…