Adminitração de pessoas: recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Material para fins didáticos RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” Chiavenatto “ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto 2 RECRUTAMENTO Conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. O que atrai um candidato ?  desafios profissionais  possibilidades de ascensão profissional  oportunidades de desenvolvimento  pacote de remuneração e benefícios  ambiente de trabalho  imagem da organização 3 RECRUTAMENTO Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. 4 FONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL -Recrutamento Interno -Recrutamento Externo - Recrutamento Misto 5 RECRUTAMENTO INTERNO  Inventário de talentos: arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo…

SÚMARIO 1 Introdução ao Recrutamento e Seleção 4 1.1 Objetivo do Recrutamento e Seleção 5 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção 5 2 Conceitos de Recrutamento 6 2.1 Meios de Recrutamento 6 2.1.1 Recrutamento Interno 7 2.1.2 Recrutamento Externo 7 2.1.3 Recrutamento Misto 7 3 CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9 3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9 3.1.2 Modelo de Colocação 10 3.1.3 Modelo de Seleção 10 3.1.4…

Análise do Artigo: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO NO RECRUTAMENTO INTERNO (Universitári@ - Revista Científica do Unisalesiano – Lins - SP, ano 2, n. 4, jul-dez de 2011) Os processos de recrutar e selecionar pessoas são essenciais para que as organizações componham seu quadro de colaboradores. Neste artigo, foi abordada pelos autores a importância do recrutamento e seleção para as organizações, com ênfase no recrutamento interno, na retenção de talentos e no desenvolvimento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Administração LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Campo Grande - MS Novembro / 2010 LESIANE XIMENES DE OLIVEIRA MARIELI COMIN MARIN ESTUDO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NA EMPRESA ATUAL ASSESSORIA DE COBRANÇA Trabalho final de graduação…

organização possuem para manter ou concluir sua visão e missão. Portanto, a competência das organizações não deve ser focada apenas nos recursos, mas também nos processos e, como se sabe, para gerir os processos organizacionais estão as pessoas. E é principalmente sobre elas que trata a administração de Recursos Humanos, que, por sua vez, está passando por grandes mudanças e inovações. Principalmente com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição à forte…

1. TEMA Recrutamento 2. REFINAMENTO Gestão de Pessoas direcionadas a Recrutamento Interno. 3. PROBLEMATIZAÇÃO Qual a importância do RI para a motivação de colaboradores? 4. OBJETIVO GERAL Descobrir como o Recrutamento Interno cria uma motivação pessoal maior para os funcionários. 5. OBJETIVO ESPECÍFICO Verificar qual a relação entre recrutamento interno e motivação; Entender a importância do recrutamento interno; Entender quais os metodos que a empresa utiliza…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto”. Toledo e Milione “É processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a solicitação de emprego” Werther e Davis Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................5 2.1 Recrutamento......................................................................................................................5 2.1.1 Execução do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Nome da empresa 3 1.2 Ramo de atuação 3 1.3 Numero de funcionários 3 1.4 areas funcionais da empresa 3 1.4.1 Fusões e aquisições 3 1.4.2 Capitação para investimentos 3 1.4.3 Ferramentas de Gestão financeira 4 1.4.4 Plano de negócios e estudos econômicos 4 1.4.5 Valuation 4 1.5 Cargo com vagas disponíveis 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E SUAS ATRIBUIÇÕES 5 2.2 RECRUTAMENTO DO CANDIDATO: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO PARA ATRAIR CANDIDATOS 7 2.2.1…

a importância do recrutamento dentro da organização ResumO Neste artigo aborda-se a importância do setor de Recrutamento e disponibilizam aos interessados administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar. Há necessidade de analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificaram os aspectos desejados. No processo de recrutamento deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga e requisitos básicos definidos. O setor de…