Adminitração de pessoas: recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Material para fins didáticos

RECRUTAMENTO
É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização” Chiavenatto “ O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.” Chiavenatto 2

RECRUTAMENTO
Conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. O que atrai um candidato ?  desafios profissionais  possibilidades de ascensão profissional  oportunidades de desenvolvimento  pacote de remuneração e benefícios  ambiente de trabalho  imagem da organização
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RECRUTAMENTO
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

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FONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL

-Recrutamento Interno -Recrutamento Externo - Recrutamento Misto

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RECRUTAMENTO INTERNO
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Inventário de talentos: arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. Quadros de substituição: também chamados de quadros de remanejamento, são utilizados em planos de successo, aplicáveis a posições específicas. Anúncio internos de vagas: anunciar as vagas disponíveis na intranet, no jornal da empresa ou no mural de avisos.

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RECRUTAMENTO EXTERNO
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Banco de currículos; Indicações; Anúncios no próprio estabelecimento; Anúncio em jornais, revistas, rádios, TV e internet; Consultorias