Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS - CEFET/MG NÚCLEO DE APOIO ÀS PESSOAS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS – NAPNEE ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INCLUSIVA | | PRÉ-PROJETO CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Jussara Provenzani de Almeida Engenheira Civil Jussara Provenzani de Almeida PRÉ-PROJETO CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL…

competitiva: qual será desenvolvida e como será atingida 8 3. Gerenciamento de pessoas na empresa 8 3.1 Que habilidades os funcionários que serão contratados precisarão ter? 8 3.2 Técnicas de recrutamento e seleção 9 3.3 Treinamentos oferecidos …

Concretex Ltda, CNPJ 03.367.101/0015-66 localizada no Distrito Industrial S/N, na cidade de Rosário do Sul, existente desde 2005, a empresa Concretex Ltda trabalha no ramo de industrialização e comercialização de concreto, possui um quadro com 13 funcionários, sendo 1 auxiliar de produção, 1 gerente comercial, 5 motoristas de betoneiras, 2 Supervisores de laboratório, 1 Administrativo, 1 programador, 2 supervisores comerciais. Com uma estrutura diferenciada, moderna e completa, pronta…

direcionamento. Desenho de Cargos é essencial na orientação às pessoas. Processos empresariais exercem forte pressão sobre as organizações. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção. A política de recrutamento. No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. A importância e de poder distribuir mão de obra qualificada. PNEs que se interessaram e se…

Objetivos do setor..............................................................................................17 4.3. Políticas do setor...............................................................................................17 4.4. Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................. 17 4.5. Treinamento e desenvolvimento de pessoal.................................................... 18 4.6. Administração de Cargos e Salários...............

importância do setor de Recursos Humanos na seleção e recrutamento e no departamento de pessoal. Os desafios encontrados e como soluciona-los. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Ao criar a empresa viu-se necessário pelo proprietário e diretores a contratação de pessoas especializadas no setor de Recursos Humanos para dar continuidade ao negócio, tanto na área de Recrutamento e Seleção quanto na área de…

plano de inclusão e um comitê para facilitar na hora de selecionar e contratar o deficiente. Observa-se como a equipe de Recursos Humanos trabalha no processo de seleção, treinamento, contratação e também na integração dos deficientes com outros funcionários, demonstrando as dificuldades que existem entre as partes, tanto o empregado quanto o empregador, para que aconteça esta integração com sucesso e satisfação. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos, Integração, Deficiência Auditiva, Organização

APOSTILA SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA PROF. CATIANE ESTÉR BIN RECRUTAMENTO Por quê Recrutar? Recrutamos pois visamos encontrar meios de atrair mão-de-obra para cargos disponíveis ou que possam vir à selos. Tipos de Recrutamento 1 Recrutamento Interno Quando e por quê realizarmos o recrutamento interno? Em nossa organização usaremos primeiramente o recrutamento interno quando houver necessidade de preenchimento de vagas, pois o recrutamento interno através de seus instrumentos…

estudo de caso feito na empresa Coplacana que trabalha inclusão social em seu âmbito organizacional, consegue-se estabelecer alguns critérios de análise. Estas analises são objeto de estudo deste trabalho, serão realizadas entrevistas com dois funcionários com deficiência, sendo um com retardo intelectual e o outro físico. A analise de como é feito e quais critérios são utilizados para que mesmo com a limitação parcial dessas pessoas, seja feita uma seleção e contratação dos melhores…

visão 5 1.4 Sustentabilidade 5 1.5 Quadro de funcionários 6 1.6 Programas de Incentivo 7 2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7 2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno