Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

estratégia comercial da empresa com efeitos sobre a gestão de recursos humanos. O maior desafio na área de recursos humanos é preservar uma equipe de funcionários trabalhando em grupo, se desenvolvendo e mantendo um nível de qualidade na prestação dos serviços. A GE Celma tornou-se destaque na manutenção de uma equipe de funcionários técnicos – gestores e operacionais em constante aprimoramento dos processos de produção, que demonstra a formação de um traço organizacional na…

passa, fazendo com que investimentos neste setor sejam uma de suas prioridade. Tanto que, atualmente, a Corpvs é modelo para as demais empresas do mercado, e uma das mais modernas na sua área de atuação no mercado brasileiro. Fundada a partir da necessidade de atendimento especializado às instituições financeiras instaladas no Ceará, a Corpvs Segurança se firmou no mercado e, atualmente, possui filiais nos estados de Pernambuco e São Paulo. b) Descrever o contexto da cidade natal. …

quotas exigidas em lei, deve contratar pessoas com deficiência (ou Portadores de Necessidades Especiais – PNE), não só para que sejam “incorporadas” à sociedade, mas, também, para que os demais trabalhadores aprendam o quão rica será essa convivência. Os relatos de pessoas que têm na sua equipe um PNE são impressionantes. Acreditem: é uma experiência a ser vivida. A carreira deve ser desenvolvida de forma a satisfazer as necessidades dos presentes, no entanto, sem comprometer as…

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

para empresas privadas. Para que a lei de quotas, como é conhecida, seja posta em prática, é necessário que as empresas privadas se adaptem, reestruturem seus ambientes e políticas. Seguindo tal regulamentação, as empresas com mais de 100 funcionários vêm contratando pessoas com deficiência, mas o processo ainda não está claro (SARNO, 2006) Segundo o Censo de 2000 realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, havia no país cerca de 24,6 milhões de pessoas com…

16 4.1. - DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 16 4.2. - FLUXOGRAMA DOS PRINCIPAIS PROCESSOS 17 4.3. - ESPAÇO FÍSICO E EQUIPAMENTOS NECESSÁRIOS 18 5. - RECURSOS HUMANOS 19 5.1. - ORGANOGRAMA 19 5.2. - DESCRIÇÃO DAS RESPONSABILIDADES DE CADA SÓCIO E FUNCIONÁRIOS 20 6. - MODELO DE NEGÓCIO 21 6.1. - PÚBLICO ALVO DA EMPRESA 21 6.2. - DIFERENCIAL DO SERVIÇO 22 6.3. - DIVULGAÇÃO DA EMPRESA 23 7. - PLANO ECONÔMICO E FINANCEIRO 24 7.1. - INVESTIMENTO FIXO E GIRO 24 7.2. - PLANEJAMENTO…

um negócio e sua eficácia. 1.1 Dados da Empresa Fictícia Empresa: Hotel Novo Aconchego, esta localizada no município de Chapadão do Sul, seu ramo de atividade é hotelaria, atualmente a empresa conta em seu corpo de colaboradores o total de funcionários. O Hotel Novo Aconchego chegou para revolucionar o ramo de hotelaria na região. Chapadão do Sul foi presenteado com um grande empreendimento de sucesso e o setor Parque União foi o escolhido para receber o…

Índice 1. Introdução 4 2. Recrutamento e Selecção 7 3. Sistemas de Recompensas 19 4. Avaliação e Gestão do Desempenho 20 5. Conclusão 23 6. Bibliografia 25 Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, de modo a que fossem postos em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do semestre, sendo os nossos pontos do trabalho o “Recrutamento e Selecção” e “Sistemas de Recompensas”. No entanto, tivemos também de abordar…

teve como principal contribuição compreender o mercado de trabalho para deficientes mentais na visão de uma pessoa com deficiência, de uma empresa, de uma família e de uma escola especial. Assim, o objetivo deste trabalho foi fazer um levantamento prévio para compreender o processo de recrutamento e seleção dos portadores de deficiência mental na cidade de Ribeirão Preto-SP por meio de um estudo de caso. Especificamente este trabalho se propôs a investigar como as pessoas com…

maneira que os indivíduos buscam entrar em organizações, tanto pela tentativa de desenvolvimento profissional, como pela busca de auto sustento e as organizações buscam candidatos que possam preencher o seu quadro de funcionários (Moura, 2011), e isto corporiza o processo de recrutamento e selecção de recursos humanos. De acordo com SIFAP, há uma enorme variedade de organizações. Empresas, industriais, comerciais, organizações de serviços (bancos, hospitais, universidades, trânsito,…