Recrutamento E Seleção Versus Comportamento

Aula 1: Introdução aos Sistemas da Informação. DADOS VERSUS INFORMAÇÃO VALOR DA INFORMAÇÃO Sistema de Informação Referência: Dados são fatos não trabalhados, representa apenas fatos etc.. Quando estes dados são organizados de modo que adquirem um valor adicional além do valor dos próprios fatos. BANCO DE DADOS É uma coleção organizada de fatos e Informações. CARACTERÍSTICAS DA INFORMAÇÃO VALIOSA Precisa - não contém erros Completa - contém todos os dados importantes…

atividade de extrema importância para o ser humano, haja vista que este sempre decide suas ações futuras de acordo com a escolha de alternativas que lhe são aventadas continuamente. O planejamento é compreendido como um processo lógico que auxilia o comportamento humano racional na consecução de atividades intencionais voltadas para o futuro. Para Oliveira (2004, p. 102), o planejamento pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorrerá antes, durante e depois de sua…

PROFESSORA Sexta 18:30 às 20:10 Sandra Carolina Farias de Oliveira EMENTA Visão histórica da Psicologia; Psicologia aplicada ao espaço organizacional; formas do comportamento humano no contexto organizacional; emoção no trabalho; percepção e inteligência; Os processos de selecionar e treinar nos perfis desejados pela organização; Comportamento Organizacional. METODOLOGIA As aulas poderão acontecer através de: Discussões com o grupo de alunos, tendo por base a bibliografia…

organizacionais foram as pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos…

cada um fica na sua especialização. Em relação à hierarquia é necessária, pois tem que haver uma liderança para uma organização funcionar bem, e quanto mais uma empresa cresce a exigência é maior em relação ao controle dos empregados. CENTRALIZAÇÃO VERSUS DESENTRALIZAÇÃO A centralização e descentralização estão ligadas à hierarquia. Na centralização as decisões vêm diretamente de cima, enquanto na descentralização pode vir de vários níveis a baixo. Temos vantagens e desvantagens com…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências 2.2 Conceitos de competências 2.3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS…

Considerando as exigências atuais do mercado: experiencial profissional, vivência exterior, domínio do conhecimento de outras culturas, cursos e especializações; e o elevado nível de competitividade, o presente estudo busca através da análise do comportamento organizacional identificar o papel do turnover no cenário social. Como a rotatividade de pessoal interfere no desenvolvimento comercial de uma empresa do setor varejista, em razão do Turnover? Hipótese O processo de…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

as pessoas farão na organização Manutenção Como manter as pessoas na organização Desenvolvimento Como preparar e desenvolver pessoas Monitoração Como saber o que são e o que fazem as pessoas ATIVIDADE Pesquisa de mercado de RH Recrutamento de pessoas Seleção de pessoas Integração de pessoas Desenho de cargos Descrição e análise de cargos Avaliação de desempenho Remuneração e compensação Benefícios e serviços sociais Higiene e segurança do trabalho Relações sindicais Treinamento…

atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As organizações de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso. 2 - DESENVOLVIMENTO 1º ETAPA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Devemos fazer uma análise criteriosa de negócio, dos resultados obtidos com a…