Relevancia do planejamento dos processos de rh

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS

PORTO VELHO

2011

FABIANA PEREIRA DOS SANTOS

recursos humanos

Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano.

Profº. Thais Baccaro

Profº. Rinaldo Lima

Profº. Jossan

Profº. Henry Nonaka

PORTO VELHO

2011

SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO

2 - DESENVOLVIMENTO

3 - CONCLUSÃO

4 - REFERÊNCIAS

1 - INTRODUÇÃO

Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa. Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. As organizações de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passíveis de nela alcançarem sucesso.

2 - DESENVOLVIMENTO

1º ETAPA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Devemos fazer uma análise criteriosa de negócio, dos resultados obtidos com a equipe atual, da visão futura, ou seja, de onde pretendemos estar nos próximos anos e das necessidades. Assim criamos um cargo novo ou procuramos um profissional em substituição a outro.

Certo da necessidade de contratação, para alavancar os resultados, precisamos:
-Identificar as tarefas, as características do profissional e as responsabilidades inerentes à função;
-Fixar os resultados esperados do ocupante do cargo;
-Estabelecer os conhecimentos necessários que o profissional deve possuir;
-Considerar as