Recrutamento E Seleção Trabalho Temporário

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIO ABREU DA SILVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal de Itaitinga ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I - Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú – Orientação: Prof° Luis Aires. PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAITINGA Secretaria de Administração

prestadores de serviços, sistemas e serviços, incluindo trabalhos executados externamente ou por terceiros, que utilizem o ambiente de processamento da Companhia, ou acesso a informações pertencentes à empresa. Todo e qualquer usuário de recursos computadorizados da Companhia tem a responsabilidade de proteger a segurança e a integridade das informações e dos equipamentos de informática. 2 Há quem se destina O setor de Recrutamento e Seleção de Pessoal da Companhia deverá informar ao…

seguintes processos de RH: 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 1.2. Contratação 1.3. Registro de Funcionário 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 1.7. Portal do Funcionário 1.8. Portal das Chefias / Gerências / Diretorias 1.9. Portal da área de RH Conclusão Empresa O presente trabalho refere-se a proposta…

próximos anos, principalmente pelos incentivos estaduais, como o programa Paraná Competitivo e incentivos municipais. Diante desta perspectiva de aumento da demanda por profissionais qualificados, este grupo de alunos do GFCA/1-11 decidiu por dedicar um trabalho de análise estratégica, para implementação de uma empresa de Gestão de Recursos Humanos, na cidade de Ponta Grossa, estado do Paraná, utilizando-se para tanto das matrizes SWOT, 5 Forças de Porter e pelo composto mercadológico…

LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 UNIÃO DAS FACULDADES DOS GRANDES LAGOS GABRIELI ANTONIELI DOIMO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ESPECÍFICO II Trabalho de estágio supervisionado específico II - 100 h 7º Período Psicologia- Noturno Orientadora: Profª. Nelmelice Xavier SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2015 AGRADECIMENTOS Primeiramente quero agradecer a instituição MICROLINS, por estar…

responsabilidade socioambiental. Valores: Qualidade e inovação, transparência, respeito às pessoas e ao meio ambiente e responsabilidade. Função dos membros: 4 sócios Análise S.W.O.T AJUDA ATRAPALHA Boa liderança INTERNO Trabalho em equipe Falta de mão de obra especializada Qualidade Pontualidade Marketing EXTERNO Franquias Concorrência Demanda de mercado Planejamento Estratégico: Melhorar o marketing da…

importante, passou por adaptações, novas tecnologias. Os equipamentos têm mais capacidade, velocidade, designer moderno. E a indústria procura trabalhar sempre buscando o melhor. Temos hoje no mundo complexo indústrias mais sofisticadas e metodologias de trabalho operário melhor planejado. Da mesma forma que as guerras do passado eram feitas com espadas e escudos que hoje foram substituídos por arsenais nucleares, muda somente a aparência do moderno explorador que se aprimorou em manter…

Baseada em uma pesquisa feita em duas empresas de diferentes segmentos será feito uma análise voltada para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em recursos humanos e Recrutamento e seleção de pessoal. A partir desta análise serão identificadas as conformidades e não conformidades existentes, para sugerir um diagnóstico de melhorias. Desenvolvimento A pesquisa que fizemos está

RESUMO DO CAPÍTULO 3: PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sumário PRH e Planejamento Estratégico 3 PRH e o Exame Ambiental 5 Elementos do PRH Efetivo 5 Previsão de demanda de funcionários 6 Abordagens quantitativas 6 Abordagens qualitativas 6 Prevendo a necessidade futura de funcionários 6 Quadros de pessoal 6 Análise de Markov 6 Inventários de habilidades 7 Quadros de reposição 7…