Recrutamento E Seleção Staff

diretamente com o indivíduo 2000 – Gestões de Talentos (Currículo – Qualidades) 2010 – Gestões livre, Tendências Empresa / Órgão / Entidade Edital Seleção Produção Aposentadoria Recrutamento Contato Produto/Trein./Desen./P.O.D.C Cult. Organiza. Pessoa física já capacitada Interno Gera motivação Ganha tempo Recrutamento Economia no processo Vantagens Reposição de vagas Externo Idéias novas Sangue novo para Produção Organograma …

aqueles encargos passaram a denominar-se assessoria (staff), cabendo-lhes a prestação de serviços especializados e de consultoria técnica, influenciando indiretamente o trabalho dos órgãos de linha por meio de sugestões, recomendações, consultoria, prestação de serviços como planejamento, controle, levantamentos, relatórios etc. Assim, os órgãos de staff assessoram os órgãos de linha por meio de sua especialização técnica. Enquanto os especialistas de staff se aprofundam em um…

de equipes voltadas para os processos . Isso também está ocorrendo na gestão de pessoas. ARH como responsabilidade de linha e função de Staff. Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos (função staff). Centralização da ARH prós. • Reúne especialistas de RH em um só órgão; • A área de ARH é…

fato é que os dirigentes devem decidir estrategicamente sobre a gestão de pessoas e sobre a estrutura organizacional a ser adotada. 2 A GESTÃO DE PESSOAS É IDEAL NAS ORGANIZAÇÕES A gestão de pessoas é uma responsabilidade definitiva e uma função de staff. Isto significa que quem administra o pessoal é cada gerente ou chefe dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento,…

consultoria estão sendo negociados. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão para atenderão crescimento dos serviços, Ricardo Costa, o presidente, solicitou à diretora de RH, Marina Silveira, um projeto sobre um novo sistema de recrutamento e seleção de candidatos e consultores. Marina entusiasmou-se com a idéia e foi muito além. Trouxe para a mesa de Ricardo um novo sistema de preparação interna de consultores a partir da admissão de trainees. Como é quase…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas GP como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Caso Introdutório Pág. 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha…

responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou líder tem o dever linear e direto, pela direção de seus subordinados. Por essa razão, existe o principio da unidade de comando, ou seja, cada pessoa deve ter apenas um gestor. Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a…

TOPICOS IMPORTANMTES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BELÉM 10 DEZ 2013 MBA EM GESTÃO E RECURSOS HUMANOS Este trabalho é em particular, uma ferramenta de estudo para o publico acadêmico em geral. É uma parte de um trabalho de conclusão, elaborado pelo autor, traz os conceitos básicos sobre recrutamento e seleção. 1 - RECRUTAMENTO. O recrutamento e seleção é um processo importante

de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima organizacional Suporte organizacional com problemas Remuneração inadequada Mercado de trabalho aquecido Forma clássica de cálculo do turnover 1…

maneira diferente; 2. O homem NÃO SABE comportar-se de maneira diferente; 3. O homem NÃO QUER comportar-se de maneira diferente; CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA DO TRABALHO À SEGURANÇA DO TRABALHO • • • SELEÇÃO DE PESSOAL TREINAMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL PROPAGANDA DE SEGURANÇA ERGONOMIA SELEÇÃO PROFISSIONAL Orientar o trabalhador em função de suas peculiaridades: características de acidentabilidade, tais como, comprometimentos sensoriais e/ou motores; alcoolismo; distância…