DMI1402 G3 Gestao Pessoas 1

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
Unidade: UMUARAMA/PR (4121) - PR Curso / Série / Turma: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos / 03 / 10708N Grupo: 779 Disciplina: DMI1402-Gestão de Pessoas

ATPS: “Plano de Ação.”

Professor EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani
Tutor Polos: CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA (CEAD)

7565661645_DANIEL JOAQUIM MENDES BRITO
7565648731_SONIA APARECIDA BERCI BRITO
8345782707_ELIANE PATRICIA DE MATOS
7565661643_ALESSANDRO CONSTANTINO DA SILVA
445596_MONICA GOELZER DE LIMA

UMUARAMA
2014

ATPS: “Plano de Ação.”

Atividades apresentada como requisito para conclusão da disciplina de DMI1402-Gestão de Pessoas, tendo como orientadora a Prof. Msc. Mônica Satolani e Tutor de Polos CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA (CEAD).

UMUARAMA
2014
Sumário
INTRODUÇÃO 4
1.Etapa 1 5
1.1 Passo 1: Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 5
1.2 Passo 3: Resumo filme “ Tempos Modernos” 6
1.3 Texto “Introdução à Moderna Gestão de Pessoas” 7
2. Etapa 2 8
2.1 Passo 4: Relatório do Texto. Passo 1 e 3 “ Avaliar é Preciso” 8
2.2 Passo 4: Histórico da Empresa Escolhida 9
3. ETAPA 3 9
3.1 Passo 1 e 2: Programa de Incentivos 9
3.2 Recompensas e Punições 10
3.3 Passo 3: Plano de Ação 10
3.3.1 Escopo 10
3.3.2 Finalidade do Plano 10
3.3.3. Justificativa das Ações no Projeto 11
3.3.4. Objetivos gerais e específicos do projeto 11
3.3.5 Resultados esperados 11
3.3.6 Abrangência do projeto 11
3.4. Plano de Ação 11
3. 4.1. Atividades que deverão ser executadas: 11
3.4.2 Objetivo 12
4 ETAPA 4 12
4.1 Passo 3: Relação entre Empregado e Empregador 12
CONCLUSÃO 13
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

INTRODUÇÃO

As organizações estão inseridas em um ambiente cada vez mais competitivo e em constantes mudanças que exigem a necessidade de implantar um sistema de gestão que as auxiliem a promoverem as mudanças necessárias a suas sobrevivências e crescimento. Esse trabalho é a elaboração de um plano de ação apresentando estratégias para uma boa