contabilidade

GESTÃO DE PESSOAS
Leandro Rodrigues Santana
Professor (a) Arlindo Candeira
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Ciências Contábeis Turma (CTB 0122) – Prática do Modulo II
09/11/2012

RESUMO
A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de pessoas, tal pratica ainda é confundida com uma atividade ou mesmo como parte do setor de Recursos Humanos. De certa forma, a Gestão de Pessoas é um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos científicos, clássicos e burocráticos, os quais foram úteis à época em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente industrial. Gestão de Pessoas contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Gestão de Pessoas é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos humanos.
Palavras-chave: Gestão; organização; Empresas.

1 INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas é uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionado às pessoas (funcionários, familiares, comunidade, etc.). Não há organização sem pessoas. As pessoas é que formam a organização. O desempenho organizacional é diretamente afetado pelo desempenho das pessoas e o desempenho organizacional é diretamente afetado pelo desempenho das pessoas e o desempenho das pessoas é diretamente afetado pela forma como a organização se relaciona com as pessoas. O desempenho das pessoas oscila entre um bom desempenho e um desempenho ruim, à medida que a organização demonstra competência para Prover. Aplicar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Para efetuar com competência estas atividades, que são