Recrutamento E Seleção Senac

em consideração, o mercado, o produto, o ambiente da organização, e o comprometimento de todos dentro da mesma. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das…

Nome da Empresa Poderá ser inclusa a Logomarca neste slide. Obs.: Nenhum slide poderá ter o logo do Senac. A Logomarca do grupo poderá ser inserida nos slides opcionalmente como marca d’água ou em um dos cantos superior ou inferior. Componentes: Nome completo de cada integrante do grupo em ordem alfabética Empresa Aqui você deverá falar sobre a sua empresa: Razão Social Ramo de atividade Objeto social Sócios Capital Social Logotipo Aqui você deverá…

servicos, marcas e empresas concorrentes ou referencias (benchmark- estudo das melhores marcas) Inteligencia aplicada a colete cotidiana de informacao ( baixo custo e alta relevancia) Truques e dicas importantes para o focus group Um recrutamento confiavel eh vital; atencao Caprice no roteiro e inspire as pessoas para tirar o melhor dela Modere sem interferer/ deixe as pessoas falarem / procure intender o que elas falem Atencao a linguagem, fale de um jeito que as pessoas entendam e

........................... 14 Competência de Gestão...................................... 15 Referências Bibliográficas.................................. 16 Trabalho apresentado ao grupo do Curso de Assistente de Gestão de Pessoas, da Unidade Senac de Taboão da Serra como requisito para a obtenção de Plena Satisfação do Professor Ricardo Martinez. Dados cadastrais Razão Social: Relta Soluções de Recursos…

Metodologia para projeto de planejamento estratégico de informações alinhado ao planejamento estratégico: a experiência do Senac-PR Denis Alcides Rezende Professor do Mestrado em Gestão Urbana da Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUCPR Doutor em gestão da tecnologia da informação (UFSC), mestre em informática (UFPR), especialização em magistério superior, graduação em administração de empresas e em processamento de dados. www.netpar.com.br/drezende - drezende@netpar.com.br …

Grupo de trabalho 5. Programa de integração Cada uma dessas cinco fases será analisada de forma a conceituá-las definindo a sua relevância e importância para uma gestão estratégica de pessoas. Para a pesquisa bibliográfica fizemos uma pré-seleção de cinco obras: • “Administração Contemporânea” de Marcelo Lilano F. Vieira e Lúcia Maria B. de Oliveira; • “Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho” de Idalberto Chiavenato; • “Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC DE CHAPECÓ CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS FABIANA MARCON IVANÊS PATZER JOSELIA GUEDES MELISSA HOFFMANN ROSANE LOPES EQUIPAMENTO DE PROTECÃO INDIVIDUAL CHAPECÓ 2010 FABIANA MARCON IVANES PATZER JOSELIA GUEDES MELISSA HOFFMANN ROSANE LOPES EQUIPAMENTO DE PROTECÃO INDIVIDUAL Demerval de Oliveira Junior

estão obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa garantir que esses profissionais estejam matriculados em cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem - SESI, SENAI, SENAC, etc. Desse modo, a empresa tem interesse em desenvolver um Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes a fim de capacitar esses jovens para inseri-los no mercado de trabalho e auxiliar no desenvolvimento econômico da região.

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…

PROJETO INTERDISCIPLINAR II Trabalho de graduação apresentado à Disciplina de Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade SENAC – DF.