Recrutamento E Seleção Rh Para Cargos Técnico E Gerencial

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de

organograma divide-se em três níveis gerenciais mais a função de supervisão, estabelecidos em 13 gerências (Gerente Geral/ Gerente/ Gerente Setorial – Supervisão). Relacionadas à gestão de recursos humanos, a gerente nos respondeu que a gestão da empresa é estruturada por uma gerência de Recursos Humanos composta por duas pessoas. São envolvidas 19 pessoas na área de Recursos Humanos e o título mais alto do cargo na área de Recursos Humanos é o Gerente de RH e conta com 3 pessoas no…

de Cargo Perfil Gerencial / Técnico / Administrativo Cargo Atual: Gerente de RH Cargo Proposto: Gerente de RH Ocupante: Juliana da Silva Calmon Diretoria: RH Seção: Departamento Pessoal Data Elaboração: 03/2014 Subordinação (Cargo): Diretor RH Descrição Sumária do Cargo Coordenar os processos de pessoal, capacitação, recrutamento e seleção . Descrição das Principais Atividades / Responsabilidades (Mínimo de 5) 1- Planejar as atividades de…

Gestão de Pessoas ................................ ................................................................................................ ...........................................................10 4.1 Análise do planejamento estratégico de RH RH................................................................................................ ....................................10 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 Dimensão: Clientes ................................…

1 Tradição e modernidade nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem Adriane Vieira Cássia Helena Pereira Lima Gilberto Braga Pereira Faculdade de Estudos Administrativos - Fead RESUMO Dentre os equipamentos turísticos, a hospedagem é um dos mais importantes, por ser essencial a quem viaja e por fornecer o maior número de empregos desse segmento. Atrair turistas pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços. É nesse

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: César Lessa Projeto de Recrutamento e Seleção da Empresa: Metalúrgica Santa Rita S. A. (MESARISA). CULTURA ORGANIZACIONAL: Em primeiro plano é definida uma cultura organizacional centralizada em relação à tomada de decisões, sendo assim classificada quanto ao nível hierárquico, neste caso temos uma decisão dos membros da Diretoria com relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de…

Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos…

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R. Pertile

BOOK RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Novembro/2011 Etapas de Processos Seletivos / Novembro 2011 Executivo - Cargos Direção e Presidência - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc - Cases - Checagem de referência. Executivo – Cargos Gerenciais - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário…

ESTRUTURA DE RH NAS EMPRESAS Privada – pequenas, médias e grandes empresas. Pública – federais, estaduais e municipais. Empresa Privada • Pequena empresa – As atividades estão sob a responsabilidade de no máximo três pessoas – o dono da empresa, um gerente ou secretária e o contador. – A legislação: CLT + Convenções Coletivas dos Sindicatos ou órgãos de classe correlatos. – São frequentes acordos verbais com os funcionários, que posteriormente servem para processar judicialmente…