Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

recursos humanos.....................................................................4 1.1.2 Análise de cargos e salários.............................................................................6 Capítulo 2 Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho............. 13 2.1 Recrutamento e seleção de pessoal.......................................................................15 2.2 Avaliação de…

implementação de uma área de Gestão de Pessoas. Isso resolveria grande parte dos problemas acima, como por exemplo: Poucos vendedores: a GP (gestão de pessoas) têm uma grande missão quando falamos sobre Recrutamento e Seleção, a empresa “Gráfica Impress”, não têm um processo de R&S (Recrutamento e Seleção), as contratações acontecem da maneira informal e esse não é um ponto positivo para a uma empresa que a tendência é crescer cada vez mais. Pois se ela não possuir uma processo…

funcionários. E sabem que, inevitavelmente, perderão grande parte deles. Esse tipo de situação é regra no Brasil de hoje. Para uma organização sofrer menos impacto possível com esse fator, deve-selevar em conta a avaliação da efetividade do recrutamento, seleção, a cultura organizacional, e outros fatores que valorizem o capital intelectual. Para os profissionais, o turnover acelerado representa um mercado com muitas oportunidades, mas poucas com promessas de estabilidade. 2.3 O…

Temos como exemplo: Planeamento financeiro: Plano de receitas e despesas Plano de investimentos Plano de orçamentos, etc Planeamento de recursos humanos: Plano de cargos e salários Plano de carreiras Plano de promoções Plano de recrutamento e seleção, etc. Planeamento mercadológico: Plano de preços Plano de produtos Plano de promoções Plano de vendas Plano de distribuição Plano de pesquisas de mercado, dentre outros. De acordo com Oliveira (2002, p.49): “o…

causas do absenteísmo podem estar ligadas à organização: supervisão deficiente, empobrecimento de tarefas ou ao funcionário, falta de motivação. As principais causas de absenteísmo são: doença, faltas voluntárias e faltas por motivos familiares (CHIAVENATTO, 1999, p. 51). Como no ambiente administrativo a assiduidade implica diretamente na eficácia de uma organização, o objetivo da instituição está diretamente dependente da coordenação entre as várias categorias e pessoas que compõem…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Por: Aline Márcia de Oliveira dos Santos Orientador Professoras: Fabiane Muniz Rio de Janeiro 2009 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em…

organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Segundo Chiavenato (2002) a Gestão de Pessoas por Competências trata-se de um modelo dinâmico que toma como referência a estratégia da instituição para direcionar as ações de seleção, treinamento e formação, gestão de carreira, desempenho e estabelecimento de parcerias, mediante a captação, retenção e o desenvolvimento de competências necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos da organização. Outra…

profissional); d) ESPIRITUAL (amor, esperança, afeto); e) FÍSICO (atividades, ambiente, nutrição) A missão define-se por seu o papel da organização dentro da sociedade em que está envolvida e significa a sua razão de ser e de existir. Define-se Segundo Chiavenatto (1999, p.49), “A missão funciona como orientador para as atividades da organização. Tendo por finalidade clarificar e comunicar os objetivos, os valores e a estratégia adotada pela organização.” A missão da Academia Corpo e…

Divisão de colaboradores por sexo 35 5.2 Grau de escolaridade 36 5.3 Grau de escolaridade por setores 37 5.4 Faixa etária dos funcionários 38 5.5 Produtos mais vendidos 39 6 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 40 6.1 Conceito 40 6.2 Política de recrutamento 40 6.3 Recrutamento e seleção 41 6.4 Programa de integração 42 7 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 43 7.1 Conceito 43 7.2 Atuação do RH no Magazine Luiza 43 7.3 Gestão de pessoas 45 7.4 Planejamento de pessoal 45 7.5 Pesquisas de clima 46…

46 3.7.7.1 Aprendizagem da Cultura e Métodos de Socialização ............................................. 47 3.7.8 Recrutamento............................................................................................................ 48 3.7.8.1 Recrutamento interno............................................................................................... 49 3.7.9 Seleção de…