Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

26 6.3.2 Controle de Contas à Pagar 27 6.3.3 Controle de Contas a Receber 27 6.3.4 Políticas para Concessão de Crédito 28 6.3.5 Políticas de formação de preço 29 6.4 Administração de Recursos Humanos 30 6.4.1 Recrutamento de Pessoal 30 6.4.2 Seleção de Pessoal 31 6.4.3 Treinamento de Pessoal 32 6.4.4 Absenteísmo 33 6.4.5 Rotatividade de Pessoal 34 6.4.6 Motivação 35 6.4.7 Plano de Cargos e Salários/Benefícios Sociais 36 6.4.8 Higiene e…

Ainda dentro do ambiente das empresas familiares, existem motivações do fundador no momento da criação da empresa e que certamente influenciarão na constituição de sua cultura. O poder do fundador é percebido desde o inicio nos processos de seleção e recrutamento, uma vez que o fundador irá escolher pessoas afins com seus valores, com visão de negócios compatíveis com a sua. Segundo Srour (1998, p. 135), o poder é comparado á propriedade, constituindo assim uma relação social,…

lembrar sempre: um excelente produto ou serviço não é nada na mão de um vendedor despreparado! Introdução O artigo referido trate-se da importância do treinamento que existe nas organizaçõese todo o subsistema de recursos humanos como recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenhoe gestão de cargos e salários. Tendo em vista que treinamento e a ferramenta utilizadas nas organizaçõespara desenvolvimentos das pessoas e organizações. E importante…

trabalham em todos os níveis hierárquicos”. (CHIAVENATO, 2010, p. 07). 2.5.2 RECRUTAMENTO O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto. Lodi (1967) define recrutamento como: “um processo de procurar empregados” (LODI, 1967, p. 29). O recrutamento tem sua origem na área militar, que é a convocação obrigatória de todo adolescente quando atinge os 18 anos, mas o recrutamento empresarial também é uma convocação e ao mesmo tempo é um convite, sendo…

público alvo. Segundo Raimon Richers (1991), a segmentação de mercado é um instrumento consciente que devemos utilizar para conseguir bons resultados e a satisfação do cliente. Se a empresa não adotar algum critério e este não for adequado para seleção de clientes, ela não atingirá seus objetivos e ficará sem foco para executar ações de marketing ou direcionamento de processos. A organização precisa identificar a necessidade da concentração de esforços no atendimento na visão do…

programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para: Identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de treinamento, para planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos e critérios de salários, etc. Subsídios ao recrutamento (definir o mercado RH para onde deverá recrutar dados para a elaboração de anúncios de recrutamento); Subsídios à seleção de pessoas (características do ocupante do cargo, ou…

64 INTRODUÇÃO AmUlticiPlicidade de papéis vivenciados pelos órgãos e/ou profissionais de Re- cursos Humanos (R.H.) e sua importân- cia nas organizações têm sido objeto de várias descrições por parte de autores brasileiros co- mo Aquino, Lobos, Chiavenatto, Serson' e de poucas pesquisas empíricas, exceção talvez aos trabalhos de Fernandes eAlbuquerque." Ao nível dá literatura franco-inglesa, a maior parte dos livros e pesquisas ocupa-se com a descrição e/ou constatação de papéis', que…

terceirizações com base na re-engenharia. A nova visão sobre os funcionários, como parceiros da organização como fornecedores de habilidades, capacidades, inteligência e conhecimento. Um diagnóstico e o aprimoramento em gestão de pessoa como recrutamento, seleção, capacitação e desenvolvimento, recompensa (salário, beneficio e carreira) e monitoramento através da analise de desempenha A pesquisa cientifica desenvolvida baseou-se em relatos da gerência da empresa, funcionários mais…

Motivação – Teoria de Herzberg 31 4.6 Remuneração X Motivação 35 Gestão de Pessoas – Agregar 38 38 5.1 Agregar Pessoas x Mercado de Trabalho 39 39 5.2 Novo Perfil do Emprego X Mercado de Trabalho 42 42 5.3 Conceito de Recrutamento de Pessoas 43 43 5.4 Conceito de Seleção de Pessoal 46 46 h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página2 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br Gestão de…

organizacional pode impactar no processo de produção empresarial. Para o desenvolvimento dessa pesquisa foram utilizadas bibliografias de autores com expertise na área, tais como: Ana Rita de Macedo Moura, Djalma de Pinho R. Oliveira, Idalberto Chiavenatto e Ricardo Luz. As novas tecnologias e os modelos de gestão contemporânea, que vem transformando o sistema produtivo nas organizações, levam as mesmas a lutar cada vez mais por competitividade e resultados. Em decorrência, exige-se…