Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

inovações despertaram as indústrias quanto ao jeito de pensar e agir, o que refletiu diretamente sobre a pessoa do trabalhador. E com esta nova concepção nas Relações Organizacionais surgiu a Administração de Recursos Humanos. Nessa fase, segundo Chiavenatto (1999), o homem passou a ser visto como recurso vivo e inteligente, ao contrário da teoria Clássica que o considerava, apenas, como mais um dos fatores de produção. Para Bowditch e Buono (2002, p.12), “os trabalhadores também queriam…

relações entre organização e funcionários, compreensão dos mecanismos para fomentar a disciplina com responsabilidade, programas de assistência ao empregado, convergência dos objetivos da organização com os objetivos individuais dos funcionários. (CHIAVENATTO, 1999, p. 45). A convergência dos objetivos da organização versus empregado é o que mais verdadeiramente incomum vem existindo até hoje nas empresas, sendo que somente uma ínfima parcela delas vem se preocupando em sair do…

necessitando assim estar integrado a este escopo de funções, na busca de uma eficiência global e não apenas setorizada, como imperava no passado (LUMMUS et al.,1998). 31 3.2 Integração do Planejamento e outras funções empresarias CHIAVENATTO (1991), apresenta um exemplo simples e ilustrativo do fluxo de informação e interações entre o planejamento de produção e as demais áreas da empresa, em uma empresa de manufatura: Com a área de Engenharia Industrial ou Processos: o…

organizações contemporâneas foram impulsionadas a buscar novas formas de relações humanas, pois a globalização tornou a concorrência mais acirrada e o ritmo crescente das inovações tecnológicas, demanda por estratégias mais eficazes. Chiavenatto (2001, p.112) destaca que “não é a tecnologia, mas, sim, o seu uso apropriado que cria valor agregado, visto que a capacidade de adquirir, tratar, interpretar e utilizar a informação de forma eficaz é que promove o diferencial estratégico”.

custeados em 100% pela empresa, plano de previdência privada em que a empresa participa em 50% do valor total aportado e plano de saúde na modalidade participativo além de horário flexível e adicional por resultado. Em relação ao processo de recrutamento e seleção, a Sra. Débora informou que todos os cargos são avaliados por processo psicotécnico atreladas a avaliações técnicas ministradas por pessoas especificas de cada área de atuação do candidato. Anualmente é elaborado a…

Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Segundo Chiavenatto (2004), a tarefa atual da Administração é a de interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, a fim de alcançar tais objetivos de…

recompensas recebidas de fato pelo funcionário e aquilo que ele acredita merecer. Em oposição à Teoria Clássica da Administração surgiu a Teoria das Relações Humanas como uma reação da necessidade “de corrigir a tendência à desumanização do trabalho” (CHIAVENATTO, 2000:71), mostrando que a gestão administrativa anterior se baseava em doutrinas não apropriadas para a satisfação dos funcionários no que diz respeito à produtividade. O trabalho de uma pessoa é muito mais que suas…

criando e mantendo um clima interno sadio para o fortalecimento da cultura organizacional, e conseqüentemente para criar vantagem competitiva para o negócio. Tais premissas estão alicerçadas pela parceria e monitoramento dos processos de: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios e Administração de Pessoal. iii. Diretor Financeiro É responsável pelo planejamento financeiro e orçamentário, contabilidade, finanças e tributos. Desenvolve trabalhos de elaboração de…

assunto. A riqueza do tema permite esta variedade afinal muitos são os campos de estudo que tem se dedicado nesta questão. É possível identificar diversos autores de diversas áreas como administração (DRUCKER), psicologia (LÉVY), recursos humanos (CHIAVENATTO), tecnologia da informação (MURRAY), engenharia de produção (SCHNEIDERMAN) e muitos outros buscando conclusões a respeito de gestão do conhecimento. Não cabe a nenhuma área a propriedade do termo, pois as diversas conclusões sempre…

de Investimentos. ADM 0757 - GESTÃO DE PESSOAS I – 04 créditos Evolução histórica da Gestão de Pessoas, objetivos e tendências. Processos, Linha, Staff, mudanças nos Cenários Global e Impacto na Gestão de Pessoas, Planejamento, Recrutamento, Seleção, Modelagem de cargos, Integração, Remuneração e Benefícios. COT0283 – TÓPICOS DE CONTABILIDADE – 04 créditos Escrituração Contábil envolvendo todos os fatos contábeis decorrentes da atividade empresarial (mercadorias,