Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

1.1.2 – Teorias sobre estilos de Liderança Prescrevem um estilo particular de conduta do líder que provoca resultados finais do tipo alta produção e satisfação de pessoas. Os estilos ou abordagens sobre Liderança mais divulgadas, segundo Chiavenatto (1999 p.564) são: os três estilos de Liderança, a Liderança orientada para tarefas ou pessoas e a grade gerencial. Os três estilos de Write e Lippitt – Um famoso estudo pioneiro que procurava verificar a influência causada por três diferentes

cujos referenciais para nós são os quatros pólos existenciais: fé, amor, trabalho e lazer. Esses são os fundamentos de uma política de valorização do ser humano no trabalho, que compreende, em uma visão integrada, as funções clássicas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento gerencial, benefícios, cargos e salários, avaliação de desempenho, promoção sucessão e comunicação interna (MATOS, 1997, p.17). A satisfação no trabalho, como qualquer outro tipo de atitude, é…

Interdisciplinar Orientado , Fundamentos e processos de Gestão, Gestão estratégica e por competências e Tópicos comportamentais Projeto nas organizações, Interdisciplinar Orientado II, Planejamento Captação e Seleção de Talentos, Gestão Estatística de Instrumental Cargos e Remuneração Estratégico e Carreira, Projeto Tecnólogo Interdisciplinar Orientado III, Gestão de Desempenho e Saúde, segurança e qualidade de…

diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca.” (Chiavenatto, 2008, p.4). As organizações por sua vez necessitam das pessoas para realizarem seus objetivos, são elas que fornecem o suporte para execução dos vários processos organizacionais. “Com ϭϱ toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade” (Chiavenatto, 2008, p.5). Existe uma relação de dependência mútua…

rodoviário estadual em fiscalização de trânsito. FIGURA 04: POLICIAL RODOVIÁRIO ESTADUAL EM FISCALIZAÇÃO FONTE; POLÍCIA MILITAR DO PARANÁ 3.1 Formas de Ingresso na Corporação Na Polícia Militar do Paraná a atividade de recrutamento e seleção é desempenhada pelo Centro de Recrutamento e Seleção que é o órgão de apoio da Diretoria de Pessoal, cuja responsabilidade é a execução da política de aumento e complemento do efetivo. O complemento do efetivo é a atividade que se destina a…

bacharel em Design de Moda e Tecnologia, que investirá 100% do capital necessário para a implantação do negócio, sendo a responsável pela gestão da loja, dedicando-se integralmente ao empreendedorismo. Também será responsável pelas compras, recrutamento e seleção dos funcionários, além de acompanhar o desenvolvimento da loja, buscando sempre inovações. 5.5.2 Cargos e Salários A loja adotará uma política de salários que melhor se adequar ao perfil do negócio, levando em…

1.3.2. - Métodos de Avaliação de Cargos Utilizados no Brasil Em sua essência, os sistemas de avaliação de cargos são eminentemente comparativos e podem ser agrupados em 4 métodos principais, dois deles qualitativos e dois quantitativos: (Chiavenatto, 1985:221) • Escalonamento de Cargos • Categorias Predeterminadas • Comparação por Fatores • Avaliação por Pontos 1.3.2.1. - Método de Escalonamento (Job Ranking) O método de avaliação de cargos por escalonamento (Job…

auto-realização do trabalho através de fatores motivadores. 3.2 Gestão de Pessoas Conforme CHIAVENATTO (1999), comparando sua teoria com a matéria estudada, Gestão de Pessoas, nota-se a importância dada às pessoas dentro de uma organização, ou seja a administração de recursos humanos preocupa-se com as pessoas e suas relações dentro das empresas. Tendo o objetivo de conduzir as questões gerenciais como recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenhos,…

videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc. Carreira: política de promoção com base em avaliação de desempenho para todos os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees. Formas de Remuneração e Auxílios: remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos…

ser seguido pela empresa, com vistas a obter um nível de otimização na relação da empresa com seu ambiente”. “O Planejamento Estratégico é de responsabilidade dos níveis mais altos da empresa e diz respeito tanto à formulação de objetivos quanto à seleção dos cursos de ação a serem seguidos para sua consecução”, complementa OLIVEIRA (1993, p. 38). Segundo Lacombe (2003, pág. 163), “o planejamento estratégico refere-se ao planejamento sistêmico das metas de longo prazo e dos meios…