Recrutamento E Seleção Por Chiavenatto

clientes. Para Chiavenato (2002), os recursos humanos são o grande diferencial competitivo das organizações, por isso é necessário haver um planejamento estratégico sobre a mão-de-obra disponível, a análise de cargos e um processo adequado de recrutamento e seleção. Além disso, é necessário investir em treinamento e aperfeiçoamento dos funcionários. 30. Também podemos citar a área da administração financeira, que lida com as questões econômicas e financeiras da empresa, e deve ter um…

.........................................................................................37 5 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.......................................37 5.1.1 - Conceito de Recrutamento de pessoas............................................................38 5.1.2 - Conceito de Seleção de pessoal.......................................................................39 5.1.3 - Análise...........................................................................................

realizadas em cada setor, oferecendo a todos os vendedores uma remuneração fixa + comissão, e aos demais cargos, salários que variam de acordo com a responsabilidade e importância. Ainda como forma de retenção de talentos, à empresa possui recrutamento interno, proporcionando aos funcionários uma motivação a mais e novas oportunidades de crescimento a cada seis meses, investindo em treinamentos e aplicando um teste para cada funcionário, para analisar seu perfil para atuar no setor. …

conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação [...] e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização (CHIAVENATTO, 1985, p.77). Desta forma, são poucas as organizações que não têm, pelo menos, uma forma de benefícios sociais além do trabalho para seus empregados. Segundo Aquino (1979, p.192), “no Brasil a assistência médica constitui o…

citados dentro de um projeto de descrição de cargos: Descrever 100% dos cargos existente na empresa. Fornecer informações precisas à área de recrutamento e seleção sobre os principais conhecimentos, habilidades e atitudes exigidas em cada cargo existente na organização para facilitar a elaboração de anúncios e ou preparação de técnicas de recrutamento e seleção, definição de bateria de provas e testes. Facilitar o setor de treinamento e desenvolvimentos oferecendo definições de…

Monteiro nº 523, bairro Cambuí CEP: 13090-000 em Campinas, em um prédio próprio de 300 m² já constituído anteriormente pela primeira proprietária Mariana Simão Trovatti, com 5 salas em cada andar. Aproveitamos uma das salas para entrevistas de empregos, seleção e dinâmica de grupo. O local que realizamos os eventos fica na Estrada que liga Campinas a Valinhos KM 126 da Rod. D. Pedro. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização Através de um trabalho realizado na região de…

perfil dos profissionais. O turnover continua acima das metas entendidas como aceitáveis e as empresas parecem não terem se convencido de que, inevitavelmente, será necessário alterar a filosofia de gestão de pessoas: antes, baseada em critérios de seleção que permitissem encontrar pessoas “prontas” ou quase prontas, por uma filosofia que contemple um programa contínuo de formação de competências pessoais e organizacionais para os novos tempos. O desenvolvimento de pessoas deveria ter se…

TRABALHO X AUTO- REALIZAÇÃO HUMANA Silvinha Moretti Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Adriana Treichel Esp., Recursos Humanos Professora de Integração e Relações Humanas e de Recrutamento e Seleção Instituição: Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Resumo A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integr ação com superiores, com…

estruturada conforme segue abaixo: 1 presidente 1 funcionário em compras 1 gerente de vendas 7 vendedores Funcionários no estoque Funcionários na expedição 2 funcionários na assistência técnica 1 ajudante geral O processo de recrutamento e seleção é feito através do departamento administrativo, a decisão é do presidente. Após a contratação inicia-se o período de experiência de 3 meses. 07 Nível de Escolaridade 5% 30% Ensino Superior Ensino Médio Ensino…

para a eficácia organizacional. Palavras chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. Este artigo trata se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à…