Recrutamento E Seleção De Pessoal Leonardo Da Vinci

HUMANOS A importância de um Recrutamento e Seleção de Qualidade Rita de Carla Dorneles Nunes Professor - Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso / Processos Gerenciais (EMD 0280) – Prática do Módulo I 16/04/2013 RESUMO O presente trabalho tem como tema Recrutamento e Seleção: Analise dos processos no desenvolvimento dos profissionais no mercado de trabalho. Recrutar não é apenas convocar pessoas para uma possível seleção de uma…

O R.H. NA CONCESSIONÁRIA DEVILLE. Eliane Batista Prof. Eduardo Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (LOOD0083) 08/06/2011 RESUMO A presente pesquisa propõe a apresentação dos processos utilizados para recrutamento, seleção e gestão de pessoas na Concessionária Deville, quais suas carências internas e externas em prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar seu efetivo, onde se encontram suas…

realização deste trabalho. A Faculdade de Interação Americana. “…Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende”. Leonardo da Vinci Resumo Tendo em vista em mostrar a importância do CAMP na vida social do jovem na parte social ,como também na profissional, já começando pelo o que o CAMP mostra na sua missão como uma empresa filantrópica.…

PAPER COMPARATIVO DOS TEXTOS: 1-A Gestão de Pessoas e seus Mecanismos de Sedução em um Processo de Aquisição; 2- Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira? Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Pessoas 26/09/2011 RESUMO O comparativo entre os dois textos esta presente quando demonstra a importância das pessoas estarem preparadas para mudanças, principalmente entendendo que a meritocracia é a principal responsável pelo…

A ARTE DE ADMINISTRAR PESSOAS Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso de Tecnologia em Marketing (CMA0016) – Prática do Módulo I 24/11/11 RESUMO Trabalho decente, profissionais competentes e empresas de sucesso, são resultados de uma gestão de pessoas que cumpre seu papel adequadamente. Ao nos aprofundarmos no assunto “gestão de pessoas”, os primeiros tópicos que surgem em nossas pesquisas são o “recrutamento e seleção”, responsáveis pela provisão e aplicação da gestão…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI RESUMO A psicologia organizacional, ou também conhecida como psicologia industrial, procura entender os fatos e problemas psicológicos encontrados em uma organização. O psicólogo dessa área pode atuar na organização do trabalho, nos processos mentais do colaborador, na seleção de candidatos, entre outras. O psicólogo busca uma boa saúde e boas condições de trabalho, para que o colaborador tenha…

PROCESSOS INTERNOS- RECURSOS HUMANOS Janete Brito Michele Lopes Robson Ramos ORIENTADORA: Prof.ª KÁTIA MENDES Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração, Turma ADG 0516. 30/06/2014 Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações vem percebendo que o diferencial da competitividade é o seu capital intelectual. A alta…

externos, entre outros. Um clima propicio no ambiente de trabalho, gera uma participação um tanto quanto benéfica para produzir melhores resultados para a organização, gerando dessa forma mais oportunidades além do crescimento profissional e pessoal. Podemos dizer que um programa de avaliação de desempenho será bem sucedido quando os seus resultados forem de fato utilizados, quando houver uma melhora nas reclamações e queixas e os colaboradores tornarem mais assíduos em…

Universitário Leonardo da Vinci. Nome Professor-Tutor Externo: Paulo Braga PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 2.1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA – RIO GRANDE DO SUL 3 2.2 HISTÓRIA DA EMPRESA E ASPECTOS EMPREENDEDORES 3 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3 PRINCIPAIS POLÍTICAS 3 3.1GESTÃO ESTRATÉGICA 3 3.1.1 Planejamento Estratégico 3 3.1.2 Indicadores Estratégicos 3 3.2 RECURSOS HUMANOS 3 3.2.1 Política de recrutamento e…

Professor-Tutor Externo:Elaine Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 00089) – Prática do modulo I 23/06/2012 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar as formas de contratação mais utilizadas em um escritório de contabilidade. O ramo da contabilidade e muito visado hoje em dia, assim, se necessita de profissionais altamente qualificados. As empresas têm que possuir um alto nível de seleção, para estar empregando…