Recrutamento E Seleção De Pessoal Leonardo Da Vinci

Marcos Aurélio Nunes Professor - Julio Cesar Carvalho Dall Puppo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração – Turma ADG 0067 31/05/2012 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos básicos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente e fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver o seu papel dentro de uma organização e finalmente

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Janaina Silveira da Silva Prof. Procópio de Jesus S. Neto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI PROCESSOS GERENCIAIS – GESTÃO DE PESSOAS DATA Resumo Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas,…

movimentos bancários, fluxo de caixa, orçamentos, administração de capital... - Materiais / logística: fornecedores, compras, estoque, recebimento de materiais, expedição, importação... - Recursos humanos: recrutamento e seleção de funcionários, administração de pessoal, folha de pagamento, cargos e salários, segurança e medicina no trabalho, benefícios, assistência social... - Jurídico Legal: contabilidade, impostos e recolhimentos, livros fiscais... 2.3…

GESTÃO DE PESSOAS Acadêmico: Professor: Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI. Bacharelado em Administração (ADG0065/3) Pratica do Modulo III 06/12/10 RESUMO Este trabalho apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos humanos, bem como algumas características que um gestor empresarial precisa ter para desenvolver seu trabalho com êxito. Com isso surge um novo cenário em gestão de pessoas, pois vivemos na sociedade do…

A INFLUÊNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa…

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS: MONITORAÇÃO. Guilherme Santos de Oliveira Professor-Tutor Externo: Lídio Rodrigues Sobrinho. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração(ADG0173) – Prática do Módulo III 13/12/2013 RESUMO Quando falamos em políticas logo nos vem a cabeça as regras, na gestão de pessoas funciona desta forma também, onde políticas são regras para que um líder possa manter e monitorar seus subordinados, fazendo com que uma organização sempre

RECRUTAMENTO DE PESSOAL Danilo Hawerroth Prof. Maike G. Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0197) – Prática do Módulo I 28/06/2012 RESUMO Com a evolução da gestão de pessoas que iniciou após a revolução industrial é cada vez mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui, garantindo assim o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. Um recrutamento bem realizado seguindo…

O PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EQUIPE DE TRADE MARKETING Fernando Augusto da Rosa Professora Dulce Lubenow Delavy Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Marketing (CMA0039) 12/11/2013 RESUMO O processo de gestão de pessoas vem evoluindo com o próprio conceito do trabalho, passando a existir efetivamente com a instalação da Revolução Industrial e modificando-se constantemente desde então. Isso posto, para o desenvolvimento desse trabalho

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS Vagner Rodrigues Prof.(a): Joel Medeiros de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração 24/04/15 RESUMO O planejamento estratégico é uma atividade organizacional e como tal pode ser entendida como uma forma de aprendizado, identificando o padrão de atividade que deverá ser estabelecido e as características de estru tura da organização. Neste sentido, é importante estabelecer em um plano as…

entre as partes. Livros referentes aos seis, passos de Recursos Humanos? Livro - Recrutamento e Seleção Por Competências. O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional. Livro - Planejamento, Recrutamento e Seleção Pessoal. Atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades…