PAPER GUILHERME MODULO IV

POLITICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS: MONITORAÇÃO.

Guilherme Santos de Oliveira
Professor-Tutor Externo: Lídio Rodrigues Sobrinho.
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharelado em Administração(ADG0173) – Prática do Módulo III
13/12/2013

RESUMO

Quando falamos em políticas logo nos vem a cabeça as regras, na gestão de pessoas funciona desta forma também, onde políticas são regras para que um líder possa manter e monitorar seus subordinados, fazendo com que uma organização sempre esteja de acordo com as suas normas e objetivos. Na gestão de pessoas temos as políticas de Provisão, onde o gestor tem que saber de que tipo de colaboradores a empresa precisa e assim definir o perfil do candidato a ser escolhido para ser contratado pela a mesma, depois vem a Aplicação do mesmo no cargo, assim o gestor tem que fazer com que o novo colaborador possa ser inserido o quanto antes e de uma forma que ele sinta menos a adaptação para o cargo desejado. Depois que o colaborador já está na sua função e trabalhando normalmente vem a parte da Manutenção do mesmo no cargo, nesta hora o gestor tem que saber o que os colaboradores precisam para se manter na empresa e ver como o mercado está para que seus funcionários não saiam para a concorrência, isso tudo sabendo das limitações da empresa que está trabalhando, fazendo assim um meio campo entre o que os donos da empresa podem oferecer e o que os funcionários gostariam de ter para trabalhar em melhor condição, mantendo o funcionário na empresa vem a hora de Desenvolver o mesmo, capacitando o funcionário para que sempre se tenha internamente mão de obra capacitada para as funções dentro da empresa, sem que tenha que procurar fora da mesma por colaboradores capazes de dar conta do trabalho desejado e também promovendo os colaboradores que se destacam em suas funções e depois desses processos vem o processo de Monitoração que é onde o gestor tem que realmente estar ciente do que está acontecendo na empresa, assim sabendo