Atividades básicas na gestão de pessoas

Marcos Aurélio Nunes
Professor - Julio Cesar Carvalho Dall Puppo
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Administração – Turma ADG 0067
31/05/2012

RESUMO

O presente trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos básicos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente e fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver o seu papel dentro de uma organização e finalmente demonstrar como o processo de motivar as pessoas a trabalharem melhor.
Palavras-chave: Processo; Gestão de Pessoas, empresas.

1 INTRODUÇÃO

Gestão de Pessoas está associada à área ou departamento da organização que administra um conjunto de indivíduos que participam no decurso do processo econômico, os quais são detentores das capacidades físicas e mentais já existentes no corpo humano ou adquiridas através da experiência e da formação de base acumulada de geração em geração, e que o homem põe em movimento ao produzir valores de uso, ou seja, a força de trabalho.

O principal ativo de uma empresa é a sua força de trabalho; toda a empresa sabe que é responsável pelo bom desempenho dos seus colaboradores, por isso, além da preocupação com toda a infraestrutura oferecida aos funcionários a empresa deve investir em programas para atrair e reter os talentos, desde a contratação, treinamento e monitoramento de seus profissionais. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.

2 PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS

O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra a importância da área de recursos humanos, pois são as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos ou serviços, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O desafio das empresas de