Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

INTRODUÇÃO Realizado com base nas disciplinas cursadas durante o curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, este relatório contribuiu para o nosso desenvolvimento profissional e pessoal, pois conquistamos a oportunidade de conhecer o funcionamento da empresa e colocar em prática o que nos é ensinado durante o curso. Com a função apresentar o Diagnóstico Empresarial realizado na Corbini Indústria e Comércio LTDA, observamos que embora a empresa seja de pequeno porte,…

Disponível em www.univali.br/revistaturismo Revista Turismo Visão e Ação – Eletrônica, v. 11, nº 01. p. 41 – 62, jan/abr. 2009 A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA DO SETOR DE HOTELARIA DE MINAS GERAIS Sandra Ribeiro Souto 1 sandrasouto@bol.com.br Fernando Coutinho Garcia 2 fernandocoutinho@unihorizontes.br Data de Submissão: 29/04/2008 Data de Aprovação: 25/01/2009 1 Bacharel em Turismo pelo…

apresentar condições adequadas de segurança e saúde para todos os trabalhadores. Elas necessitam atrelar a pratica da responsabilidade social, revelando-se internamente na constituição de um ambiente de trabalho saudável e propicio a realização profissional das pessoas. Com isso é imprescindível que as organizações trabalhem com essa pratica valorizando o ser humano, seus direitos e promovendo a diversidade cultural em seu local de trabalho. Muitas empresas como a Odebrecht já trabalha…

Presencial Berndeth Santa Aracaju-S e No término da primeira Guerra Mundial em 1919, no período pós-conflito onde as fabricas ficaram sem ter o que produzir, e se depararam com a escassez de matéria prima, os trabalhadores aproveitaram este ensejo e uniram-se aproveitando a desogarniozação industrial, e em formas de sindicatos forma-se partidos políticos dos trabalhadores, que no Brasil na presidência de Getúlio…

Introdução Irei apresentar os fatos históricos da gestão de pessoas até a moderna visão. Relatando como surgiu a primeira atuação dos gestores com o modelo artesanal de indústria até a empresa que depende do seu capital humano qualificado para ter um potencial competitivo. Analisando a importância dada ao capital humano desde o inicio da sua formação até a necessidade organizacional de um capital humano diferenciado. O trabalho era algo…

outros. A função do Marketing é incutir na cabeça dos consumidores que eles “precisam” adquirir aquele produto, que não serão felizes caso não o tenham. Enquanto Vendas é o exercício contínuo do desempenho de três tarefas básicas: encontrar clientes qualificados, apresentar seus produtos e conseguir pedidos. Gerenciar consiste em executar atividades e tarefas que têm como propósito planejar, dirigir, organizar e controlar atividades de outras pessoas para atingir objetivos que não podem…

para estudo duas empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e exame de documentos das empresas. Constatou-se que as práticas de recrutamento e seleção predominavam entre os serviços disponibilizados na década de 1970, amplamente favorecidas pelo contexto político e socioeconômico do período do “milagre brasileiro”. Nos últimos anos, as transformações no contexto produtivo…

sistemas baseados em hierarquia burocrática, racionalista para adotar sistemas diferenciados, com influência nas práticas organizacionais relacionadas ao setor público. (MENDES e TEIXEIRA, 2000). A exigência a ética a crescente escassez de recursos, juntamente com a necessidade dos usuários em relação aos serviços oferecidos, exige um aumento da flexibilidade e capacidade de adaptação das organizações, o que implica novas tecnologias de informações e de modernização…

................................................................................ 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um deles?..................................................................................................

................................................................................ 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um deles?..................................................................................................