Recrutamento E Seleção A Escassez De Profissionais Qualificado

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 10 2.1.2 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 10 2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.1.4 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO 11 2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 1 INTRODUÇÃO Inicialmente esse estudo aborda prioritariamente a inter-relação da teoria com a prática nos processos de gestão organizacional. Partindo desse pressuposto

diversidade em um ambiente cada vez mais em que mutável e competitivo em que operam, ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. O mundo em que vivemos, é mutável e turbulento, onde as mudanças em aspecto constante. Os profissionais de hoje em dia precisam estar perfeitamente informados a respeito de forças e variáveis como a globalização e a competitividade, o desenvolvimento tecnológico e da informação. A globalização da economia está ultrapassando…

caminho que as pessoas seguem por toda vida profissional, más hoje em dia poucas pessoas acreditam que seja possível pegar um único caminho na vida profissional e dela não mais se afastar. A expressão "capital humano" reúne em si os conceitos de Educação, Inovação, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangíveis. I.1. Tema A valorização do capital Humano nas organizações I.2. Problema Organizações que não valorizarem seus profissionais inegavelmente perderão espaço no mercado.

organizacional Respondendo a globalização Administrando a diversidade da força do trabalho Aumento de produtividade Enfrentando a escassez de mão-de-obra Melhorando o atendimento ao cliente Dando autonomia as pessoas Melhorando as habilidades humanas Trabalhando em organizações interconectadas Ajudando os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional Melhorando o comportamento ético As próximas atrações: Desenvolvendo o modelo de comportamento organizacional Uma…

necessidades, programação, execução e avaliação; Recrutamento e Seleção: técnicas e processo decisório; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos seguindo? A partir desta aula, começarei a colocar questões das matérias já estudadas. Não podemos deixar de lado aquilo que já vimos há algum tempo. A revisão concomitante ao estudo pode ser muito efetiva. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: TÉCNICAS E PROCESSO DECISÓRIO. 1) (CONSULPLAN INB 2006) O recrutamento é um conjunto de técnicas…

irmãs, Karolaine Fernandes e Kercia Freire, e ao meu namorado, Lierbet Medeiros, que tiveram muita paciência comigo e que também me deram muita força. Agradeço а todos оs professores pоr mе proporcionarem о conhecimento nо processo dе formação profissional, pоr tanto qυе sе dedicaram а mim, nãо somente pоr terem mе ensinado, mаs por me terem feito aprender. A palavra mestre nunca fará justiça аоs professores dedicados аоs quais sеm nominar terão оs meus eternos agradecimentos. Minha…

administradores? Administradores são profissionais que organizam, planejam e orientam o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas, buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. Criam métodos, planejam atividades, organizam o funcionamento dos vários setores da empresa, calculam despesas e garantem a perfeita circulação de informações e orientações. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados,…

Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí 2012 Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí PMA apresentado como exigência parcial para obtenção do título superior Á faculdade Anhanguera de Jacareí, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Professor Rogério Romano

entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a diminuição de custos com o desperdício…

produziria muitos diplomas de ensino geral e também diplomas responsáveis por introduzir uma rigidez nociva ao acesso dos jovens ao emprego. Geralmente, essa argumentação se baseia em algumas idéias simples ou na idealização do modelo alemão de formação profissional. Repousa também, às vezes, sobre um estranho silogismo que “demonstra”: já que todos os jovens egressos das grandes escolas ou dos cursos superiores têm um emprego bastaria que todos os jovens atingissem esse nível de…