Trabalho de Grupo 5 semestre 1111- unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1.1 COMUNICAÇÃO INTERNA 10
2.1.2 PLANO DE CARGOS E SALARIOS 10
2.1.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11
2.1.4 DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO 11
2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11
3 CONCLUSÃO 13
REFERÊNCIAS 14
ANEXOS 15

1 INTRODUÇÃO
Inicialmente esse estudo aborda prioritariamente a inter-relação da teoria com a prática nos processos de gestão organizacional.
Partindo desse pressuposto, foi realizada uma pesquisa organizacional com o objetivo de conhecer a realidade da empresa, através de entrevista com o Diretor de Recursos Humanos, bem como, entrevistas com funcionários da organização e um longo processo de observação, considerando a estrutura organizacional identificando os cargos, setores e funções; modos de gestão em relação ao processo e estrutura de funcionamento da área de recursos humanos como foco principal.
A história do Grupo Machado, iniciou na década de 70, quando os irmãos Irineu Martins, Joaquim Martins Neto e João Carlos Martins decidiram conhecer o Estado de Mato Grosso, mais especificamente o interior à aproximadamente 650 km da capital, as cidades de Colíder e Sinop.
Nesse período estava acontecendo à colonização da Amazônia Legal, que despertou como uma oportunidade para os empreendedores dispostos a aceitar o desafio de construir o futuro de uma região prospera, porem, cercada de adversidades.
Visualizando a carência de produtos na região, os irmãos que já atuavam no comércio com seu pai, o Sr. Joaquim Martins Boigues no Estado de São Paulo, passaram a comprar e revender verduras em caminhões de carga seca, posteriormente, eles decidiram comercializar também secos e molhados em geral, trazidos dos grandes centros, sendo que os próprios irmãos transportavam as mercadorias.
Naquele período as condições da vida, tanto em Sinop, quanto em Colíder eram precários devido à ausência de saneamento básico, energia elétrica, asfalto, saúde,