Recrutamento E Selecção De Pessoal

Caracterização da força de vendas ................................................................................... 23 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. Dimensão e Organização do departamento de vendas ............................................... 23 Recrutamento, selecção e formação.......................................................................... 24 Motivação ............................................................................................................... 26…

A “COMPETÊNCIAS” é uma empresa privada de formação profissional e desenvolvimento pessoal que se orgulha em oferecer aos seus formandos e colaboradores as ferramentas para um sucesso no mercado de trabalho. Actualmente, milhares de portugueses têm sérias carências em matéria de qualificação profissional. Investir nos cursos de formação contínua da “COMPETÊNCIAS” permite uma constante reciclagem de conhecimentos e potencia uma maior capacidade de adaptação às exigentes redes económico-sociais.

pessoas. Estudo sobre o recrutamento e seleção na Gestão de Pessoas. Aborda-se a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Fala-se sobre a Gestão de Pessoas e a definição dos objetivos organizacionais. Descrevem-se os Subsistemas da Gestão de Pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da Missão da organização. Realiza-se pesquisa de campo para análise do ambiente da Empresa Segura para conhecimento da prática do processo de recrutamento e seleção.…

realização | Orçamento | Recrutamento e Selecção dos Técnicos, enfermeiros e Serventes | Director Clínico e Enfermeiro Chefe | 3 Meses | | Recrutamento e Selecção dos Guardas, recepcionistas | Administrador Director Clínico | 1 Mes | | Aquisição do Equipamento Medico Cirúrgico e Reagentes | Director Clínico, administrador e Director de Enfermagem | 2 Meses | | Aquisição de Equipamento de Escritório | Administrador | 1 Mes | | Aquisição de Fardamento para o pessoal |…

sintetizadas no seguinte: | | | |Planeamento de recursos humanos; |S/p | |1 |Recrutamento e selecção; | | | |Integração dos recursos humanos; |

Descreve-se o desenvolvimento da disciplina desde o início da Revolução Industrial até aos dias de hoje e destaca- -se, no final, o crescimento da função em Portugal. Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 3 CAIXA 1.1. UMA QUESTÃO INICIAL: PESSOAL, PESSOAS OU RECURSOS HUMANOS? Uma questão que nos suscitou discussões diversas enquanto o livro era redigido foi o do seu título. A escolha mais óbvia seria «Manual de gestão de recursos humanos». É a designação disciplinar…

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…

recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação profissional; - Auditoria de recursos humanos. Desenvolvimento: Restaurante: “ O sabor Alentejano” contrata: 1 Chefe de cozinha 1 Técnico de serviço de mesa Somos um restaurante que se dedica à restauração temática, ou seja aos sabores do Alentejo. O Recrutamento…

Manutenção * Revisão Gestão de Pessoal Esta função tem como objectivo atrair e manter pessoas de que a organização necessita, isto envolve actividades que começam antes de uma pessoa ser empregada até o momento de seu desligamento com a organização. Função de gestão de pessoal tem como funções: * Planeamento de mão-de-obra: como a quantidade de pessoas que a organização necessita, até treinamento de funcionários; * Recrutamento e Selecção: captação de pessoas…

programa de recrutamento, em função dos objectivos e dos resultados alcançados. PROCESSO DE RECRUTAMENTO O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O órgão de recrutamento não tem autoridade para efectuar qualquer actividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. O recrutamento de pessoal é oficializado através de uma ordem de serviço denominada como requisição de pessoal. Quando o órgão de…