Recrutamento E Selecção De Pessoal

Recrutamento 1-Qual é o conceito de recrutamento? O Recrutamento e Selecção é um processo encadeado de procedimentos que culminam na decisão final da escolha do candidato que irá desempenhar a função disponível, devendo ser precedido de acções tendentes à identificação e caracterização do posto de trabalho a preencher. 2-Tipos de recrutamento? Recrutamento interno, recrutamento externo e recrutamento misto. 3-O que é absenteísmo? O termo absenteísmo é usado para designar as…

RH Recrutamento Parte III – Características Funções da Empresa Parte IV – Situação atual da empresa Índice Nota Introdutória 3 Introdução 7 Parte I – Identificação da Empresa 9 História da Empresa 9 Micro historial da Empresa 10 Objectivo/Missão da Empresa 15 Organigrama 15 -Componente científica 15 -Componente real 16 Conselho de gerência 18 Parte II – Gestão de Recursos Humanos 19 Recursos Humanos 20 -Componente Científica 20 -Componente Real 23 -Recrutamento e Selecção 23

Específicos 2 Objectivos Gerais 2 INTRODUÇÃO 3 A GESTÃO DE CARREIRA COMO SUGSISTEMA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 Os Subsistemas De Recursos Humanos 4 Recursos Humanos 5 Planos De Carreira 5 Recrutamento 5 Subsistema De Aplicação Rh 5 3.5.1 Cargos 6 Subsistema De Manuteção De Rh 6 Treinamento E Desenvolvimento De Pessoal 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 OBJECTIVOS Objectivos Específicos Objectivo deste trabalho é descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus…

A ENTREVISTA DE SELECÇÃO OBJECTIVO – recolher informação que permita chegar a uma decisão sobre o preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar…

organizacionais e métodos de operação por meio dos quais as pessoas possam atingir melhor seus objetivos pessoais, dirigindo seus esforços em direção aos objetivos da organização. A Teoria Y propõe um estilo de administração participativo e democrático baseado em valores humanos e com as idéias renovadoras: descentralização e delegação (satisfação das necessidades mais elevadas – auto-realização pessoal); Ampliação do cargo e maior significação do trabalho (satisfação das necessidades…

contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo a que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada e motivada. A actividade destes profissionais baseia-se, assim, em conciliar os interesses da organização com os interesses de quem nela trabalha. Embora as suas tarefas variem consideravelmente de organização para organização, as suas áreas de trabalho mais comuns são as seguintes: - recrutamento e selecção, no âmbito da qual são responsáveis pela…

conforme consta do anexo ao ECD, agora alterado pelo citado Decreto-Lei n.º 270/2009. Decreto-Lei nº 75/2010 de 23 de Junho O Conselho de Ministros de 22 de Abril aprovou o estatuto da carreira docente e o sistema de avaliação de desempenho do pessoal docente, na sequência do Acordo com as organizações sindicais de 8 de Janeiro. Reforça-se a articulação entre a avaliação do desempenho, agora simplificada, e a progressão na carreira; mantém-se a adequada articulação com o modelo de…

que é uma organização? - Uma definição funcionalProblemas psicológicos nas organizações formais - Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de recursos humanos (Como podem então ser desenvolvidas as políticas da organização e práticas sociais, de modo a permitirem uma conciliação entre as necessidades do indivíduo e as exigências da organização? - Como se poderá então equilibrar a via teste-selecção com a via estudo de tarefa e reajustamento da mesma às características do indivíduo, a…

realizar seu trabalho com êxito, bem como possibilitar competitividade, colaboradores e não simplesmente funcionários, mas essa relação tem que ser recíproca tanto do funcionário quanto da empresa, assim ambos necessitam de motivação. realização pessoal e não apenas o emprego ou a função que ocupa 4 3.A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS De acordo com Chiavenato, a Moderna Gestão de Pessoas contem alguns aspectos fundamentais. Todos os recursos dependem directamente das pessoas que trabalham…

Recrutamento de Assistentes/Comissários de bordo para a Ryanair O Processo de recrutamento inicia-se com a resposta do candidato ao anúncio publicado no nosso site ou através de sites de emprego. Outra forma de concorrer é através do envio de CV em inglês para avaliação. Após ter completado a sua candidatura, a Groundlink entra em contacto com as pessoas pré- selecionadas através de um “Invitation email”. Este convite é enviado aos candidatos para participarem num Open Day e…