Recrutamento E Selecção De Pessoal

Emprego – Acabei a minha formação e agora? Após a conclusão de uma formação técnico-profissional ou superior, eis que chega o momento de pôr em prática aquilo que se aprendeu, arranjando um emprego compatível com os conhecimentos e aspirações pessoais. No entanto, essa tarefa nem sempre é fácil. Cada vez mais, as organizações procuram profissionais que reúnam já alguma experiência significativa na área, dado que apenas algumas empresas estão dispostas a investir no ensino e…

campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos e carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão-de-obra, mudança organizacional, alimentação,…

Psicologia do Trabalho em 3 fases PSICOLOGIA INDUSTRIAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES O primeiro momento corresponde, exactamente, à Psicologia Industrial; resumia-se, basicamente, à prática da selecção e colocação. Lei da “fadiga” (limite de esforço para medir as quotas Interesse da psicologia de produção dos operários). industrial pela: Orientação vocacional (baseada em testes). Estudos sobre condições de trabalho…

administração pública a vários níveis, para que dote o pessoal de conhecimentos necessários para responder os desafios actuais. Deste modo vários funcionários públicos tem se capacitado por via de bolsas de estudos ou por iniciativa próprios e, vários seminários tem sido realizados na perspectiva de solucionar os problemas de capacidade institucional , mas o discurso prevalecente é a mesma “ falta de pessoal qualificado” Se por um lado há falta de pessoal qualificado por outro lado,…

Nova Iguaçu, 15 de Abril de 2013. Sumário Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------3 Planejamento de Recursos Humanos------------------------------------------------------3 Recrutamento e Seleção-----------------------------------------------------------------------4 Integração dos Recursos Humanos---------------------------------------------------------4 Análise e descrição de…

e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. (Chiavenato, 2000, p.171). A função de recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção. Esta é uma atividade que permite à organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma colmatar as carências sobre o quantitativo de recursos humanos que deverá existir na organização assumindo…

destacam no seu setor de atividade, quer pelos seus conhecimentos técnicos quer pela sua experiência. [editar] Interim managementÉ um serviço de Recursos Humanos em que se pode ter pessoas disponíveis em poucos dias, em oposição aos processos de recrutamento para posições permanentes, sempre mais demorados até concluir uma admissão. A temporalidade destes projetos permite que especialistas muito experientes estejam disponíveis para projetos exigindo menores competências. O foco está…

externo), com as quais tem boas relações. Tem-se dado primazia a aquisição de mercadorias localmente, com intuito de minimizar o impacto das oscilações cambiais que caracterizaram o último trimestre do exercício. Definiu-se como política nas compras, a selecção de fornecedores com base na qualidade, preços competitivos e negociação de prazos de pagamentos dilatados. Desenvolve-se relacionamentos com um número restrito de fornecedores. Agentes Tendo em conta o contexto…

O efectivo do sector é de 2 funcionários, coordenados por um Chefe de Departamento que faz a coordenação geral das actividades. Repartição de Administração de Pessoal Nesta Repartição ocorrem a maior parte, se não todas, as operações ligadas ao processo de gestão de Recursos Humanos (RH), desde o recrutamento, selecção, nomeações, promoções, progressões, mudanças de carreira, legislação e contencioso, arquivam e cadastro e previdência social. Principais actividades…

As funções mais relevantes, da equipa que constitui esta direcção, são: Director Comercial  Definição de objectivos macro;  Regular a actividade do pessoal do departamento Comercial;  Reporte à Administração;  Coordenação de propostas;  Relação com clientes;  Recrutamento e selecção de pessoal, conjuntamente com o responsável pela Gestão de Pessoas;  Contribuir para a melhoria contínua;  Contribuir para o crescimento da empresa.…