Recrutamento E Selecção De Pessoal

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

banindo-se a postura tradicional marcada pela máxima: “eu pago-lhe para trabalhar, não é para pensar”. Será indispensável reestruturar a organização do trabalho para que os trabalhadores possam encontrar mais possibilidades de desenvolvimento e realização pessoal. [1] 2.1.5. Político-legal Os desafios político-legais são: a situação política; a Constituição; a política económica; a legislação económica; a legislação administrativa; a legislação fiscal; e a legislação laboral. Estes…

8.7 Informação, comunicação e imagem ................................................................................................ .........................................................35 8.8 conciliação entre a vida profissiona familiar e pessoal novas formas de organização do trabalho .........................36 profissional, 8.9 Benefícios directos a trabalhadores, trabalhadoras................................................................ dores, ......................................

uma janela de oportunidade para aprofundar os conhecimentos na área da gestão operacional e como um veículo para perceber o potencial de desenvolvimento desta área no mercado económico. Por outro lado, o estágio permitiu também investir na formação pessoal e assim potenciar a integração no mercado de trabalho. O presente relatório visa estabelecer uma ponte entre a teoria e a prática. Neste relatório encontrar-se a apresentação do local de estágio, a sua localização geográfica, as…

interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para seleção de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores,…

......... 19 André Silva, 1481 2 INTRODUÇÃO A escolha efectuada para a realização deste trabalho foi resolução de caso prático (a) – gestor de marketing interno. Neste documento serão abordadas as várias fases de um processo de recrutamento numa empresa. Primeiramente irá proceder-se à criação de um novo cargo na empresa, cargo esta que terá o objectivo de trabalhar a área do marketing interno e Endomarketing. Após a criação desse novo cargo, será feita a descrição das funções

de potenciais segmentos de clientes * Entrevista com Guião * Destinatários: Empresas ligadas ao ramo energético nacional. * Objectivos: serviços-chave na administração/instalação e principais problemas da mesma. * Inquérito Pessoal * Destinatários: Clientes privados/públicos que estejam interessados na poupança energética. * Objectivos: Segmentar o mercado, saber a valorização dos serviços e preços dispostos a pagar. Aproveitar para realizar…

humanos para U.A.N. inicia-se com as actividades ligadas ao recrutamento e, em seguida, à selecção e admissão” pag.122 4.1. Recrutamento e selecção Em relação o recrutamento e seleccao de funcionários para UAN, sempre que há uma vaga esta são divulgados primeiro internamente. Se não for preenchida, há recrutamento que se segue com a selecção de pessoas externas e posterior a contratação dos mesmos. O recrutamento e a selecção de candidatos externos para cada vaga, é feita pela…

composta por candidatos especializados nos segmentos pretendidos. Para a randstad o futuro das empresas depende do êxito dos seus colaboradores e a eficácia e rapidez dos processos de selecção são essenciais para prestar os serviços solicitados. No entanto, o trabalho da randstad não termina com um bom processo de selecção, dado que o seu objectivo é superar as expectativas dos clientes e candidatos. Para tal, toda a sua equipa está à disposição dos Clientes para lhes facultar toda a…

constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para as pessoas, as organizações constituem um meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um mínimo custo de tempo, esforço e de conflito. Muitos dos objetivos pessoais jamais poderiam ser alcançados apenas por meio do esforço pessoal isolado. As organizações surgem exatamente para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham coordenadamente e em…