Recrutamento E Selecção De Pessoal

carregar as encomendas e a descarregar outro material. É preciso estar lá das 9 às 6 da tarde , e o rapaz tem que ter juízo e dar-se bem com os outros. Achas que o teu dá conta do recado? ESTA RESPOSTA DO ENCARREGADO INCLUI UMA LISTA DE TAREFAS PESSOAIS PARA O CUMPRIMENTO DA FUNÇÃO. Noção: PODEMOS ENTENDER A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES COMO:  PROCESSO DE RECOLHA DE INFORMAÇÃO;  ANÁLISE E SISTEMATIZAÇÃO DE INFORMAÇÃO ACERCA DE UMA FUNÇÃO COM O OBJECTIVO DE:  IDENTIFICAR…

trabalho sobre a actividade da empresa. Esta modalidade requer bastantes conhecimentos e imaginação mas o número de candidaturas é baixo, daí que seja uma boa aposta quando se está preparado. Um exemplo desta forma de selecção foi o pedido de uma agência de publicidade, no seu recrutamento de candidatos, para que enviassem um esboço de um anúncio a um produto específico. O que é uma carta de apresentação As cartas de apresentação devem ser utilizadas sempre que um currículo for…

em Secretariado Geral no Centro de Formação Industrial IV-EXPERIENCIA • 2005 - 2012 – Ministério da Saúde Direcção de Recursos Humanos - trabalhou: • 2005 - 2006 – Secção de Recrutamento e Selecção do Pessoal para o Serviço Nacional de Saúde. Onde realizou as seguintes tarefas: • Abertura de concursos Públicos para o ingresso no MISAU • Entrevista aos candidatos de nível Básico e Médio e superior • Júri de…

Freeman (1982), gestão de recursos humanos é a função da gestão que auxilia os gestores no processo de recrutamento, selecção, treinamento e desenvolvimento dos membros da organização. Recrutamento * Segundo Edward Freeman (1994), recrutamento cuida de desenvolver um conjunto disponível de candidatos que combine com o plano de recursos humanos. Selecção * Segundo Edward Freeman (1982), selecção é o processo mútuo através do qual a organização decide se vai ou não fazer uma…

RESUMOS produto 1 RH 1- A Profissão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das…

de Recursos Humanos Unidade Curricular: Análise e Gestão de Competências 2º Ano, 2º Semestre Ano Lectivo 2010/2011 Metodologia e Políticas de intervenção em Gestão de Competências Avaliação de Competências – Etapa essencial do desenvolvimento pessoal e organizacional Responsável pela Unidade Curricular: Docente Francisco Pereira Torres Vedras, 13 de Junho de 2011 4ª Apresentação Análise e Gestão de competências Grupo nº5 29/06/2011 ANOTAÇÕES DO PROFESSOR Torres Vedras,…

3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos 4 2. Origem e evolução da função recursos humanos 8 2.1. A Administração do Pessoal 8 2.2. A Gestão de Pessoal 10 2.3. A Gestão de Recursos Humanos 12 2.4. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos 15 3. O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 20 4. Modelos de Gestão de Recursos Humanos 25 4.1. Modelo…

Provisão de Recursos Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos…

Organização dos Recursos Humanos São os recursos humanos que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando acções de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: Planeamento de recursos humanos; Recrutamento e selecção; Integração dos recursos humanos; Análise e descrição…

natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução, as eventuais alterações a introduzir nas unidades orgânicas flexíveis, bem como o respectivo mapa de pessoal. 2 - Os elementos referidos no número anterior acompanham a respectiva proposta de orçamento. Artigo 5.º Mapas de pessoal 1 - Os mapas de pessoal contêm a indicação do número de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das respectivas actividades, caracterizados em função: a)…