Recrutamento E Selecção De Pessoal

precisamente na década 80, para acabar com a noção de Gestão de Pessoal, tendo como funções uma estratégia organizacional e afastando o carácter mais administrativo e operativo. No contexto estratégico a gestão de Recursos Humanos tem poder de decisão nos processos de mudança organizacional. Entre os anos 50/60, vigorava a “Administração do pessoal” . Esta engloba todos os serviços especializados, dedicados à contratação do pessoal e mais tarde à implementação de centros de…

é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos (GRH). Esta última designação tornou-se a mais popular e mais aceite, uma vez que trouxe mais flexibilidade e, acima de tudo, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e a…

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO Quando não se sabe quem é o senhor que se segue JOÃO PEDRO PEREIRA in Público, 03/11/2013 Steve Ballmer substituiu Bill Gates numa sucessão planeada, que é a melhor prática para as empresas Rick Wilking/REUTERS A Microsoft contratou uma empresa de busca de talento executivo para a difícil tarefa de substituir o presidente executivo. O que se faz quando se procura alguém para o topo? Foi uma surpresa quando a Microsoft anunciou, em Agosto, a decisão de…

para designar as actividades organizacionais relativas ao recrutamento, desenvolvimento e gestão de colaboradores. Contudo, esta perspectiva coloca também algumas dificuldades e limitações, nomeadamente, na identificação e no número de práticas a eleger e dos indicadores de performance a adoptar. Alguns investigadores optaram por realizar a avaliação focalizada no efeito de uma prática isolada. Por exemplo, em estudos relativos à selecção e à formação, encontramos, frequentemente,…

INTRODUÇÃO A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir o que existe de mais humano: a criatividade, o aprendizado e a vontade de vencer. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz é…

sustentável são assegurados somente se os funcionários forem apoiados e se sentirem realizados. A política da companhia há muito tempo vem garantindo aos funcionários respeito, tratamento justo, recompensas pela competência e oportunidades de crescimento pessoal em ambiente incentivador. A empresa acredita firmemente que o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários ajudam a empresa a alcançar os indicadores de cumprimento da estratégia – satisfação do cliente e crescimento…

pessoas consiste em preparar, adaptar e criar as bases necessárias para uma eficaz atracção e selecção de pessoas talentosas, e em assegurar um eficaz ajustamento entre as pessoas e a organização, uma vez que a qualidade do CH de uma organização, assim como a qualidade das suas actividades, produtos e serviços dependem, em grande medida, da qualidade dos seus processos de recrutamento e selecção. O recrutamento é a primeira fase da gestão do CH feito pelas empresas e consiste, de…

............................. 16 Suprimento e Mão de Obra .................................................................................................... 18 Planejamento pessoal .............................................................................................................. 18 Base de Planejamento Pessoal ................................................................................................ 19 Planejamento de Recursos Humanos .........................................

da organização. Em concreto, são tarefas habituais da gestão de recursoshumanos o recrutamento e a selecção de pessoal, a avaliação do desempenho dos trabalhadores, o estudo da adequação dos recursos humanos às várias funções existentes na empresa (em face das suas características), a elaboração de informação variada sobre o quadro da empresa (que inclui dados como a taxa de absentismo, índices de rotação de pessoal, necessidades de formação e acções a empreender), análises de motivação…

organização do secretariado de uma empresa ou serviço público; 3 Programa de Técnicas de Secretariado Cursos Profissionais TÉCNICO DE SECRETARIADO utilizar as regras da ergonomia, higiene, segurança e saúde no trabalho; revelar as qualidades pessoais e profissionais inerentes à função; revelar espírito crítico e hábitos de tolerância e de cooperação; apresentar e fundamentar os seus pontos de vista respeitando as ideias dos outros; demonstrar criatividade e abertura à…