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MERCADO DE RH
É constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações, de determinado ramo de negócio, em determinada região e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. (Chiavenato, 2000, p.171).
A função de recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção. Esta é uma atividade que permite à organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma colmatar as carências sobre o quantitativo de recursos humanos que deverá existir na organização assumindo assim um dos principais momentos da gestão dos recursos humanos.

OFERTA E DEMANDA - O mercado de trabalho é orientado pela oferta e procura ( demanda ) de empregos. Assim sendo, quanto maior o número de organizações em determinada região, procurando candidatos para as vagas disponíveis, mais ofertas de emprego existem. É o fenômeno da oferta de empregos. Gerando com isso menor tempo de recolocação para o candidato e possibilidades de maior remuneração, devido a escassez de profissionais candidatos.
Por outro lado, quanto menos empresas oferecem vagas maiores o tempo de recolocação e menores chances de remunerações melhores. Nesse caso, estaremos com o Mercado de Trabalho apresentando o fenômeno da demanda de empregos, isto é, existem mais candidatos do que organizações oferecendo vagas disponíveis.
ONDE se apresenta? O mercado de trabalho apresenta-se através de jornais de grande circulação na região; empresas de consultoria especializadas em recolocação (agencias de emprego); SITES na Internet; Organismos Governamentais, concursos, etc.
COMO se apresenta ?
Candidatos - Pela apresentação de : dados de identificação pessoal, formação acadêmica, qualificação profissional e experiência no cargo em empregos anteriores - Curricullum Vitae.
Empresas - Apresentando o resumo do perfil profissiográfico