Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

selecionar internamente seus empregados para preencher suas vagas?...................................................................................................... 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um…

ótica a Gestão de Pessoas deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração organizacional. A importância da Gestão de Pessoas no setor de Recursos Humanos é indispensável desde o recrutamento e seleção, a fim de selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da organização e nas suas rotinas trabalhistas, conciliando os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores, alcançando uma…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL 4 1.1 RAZÃO SOCIAL 1.2 TIPO ATIVIDADE 1.3 PORTE DA EMPRESA 1.4 MISSÃO, VISÃO E VALORES........................................................................... 1.5 QUADRO DE PESSOAL................................................................................... 1.6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL................................................................... 1.7 ESTILO DE LIDERANÇA ........................................

Estável era o candidato que havia passado muitos anos de sua vida em uma determinada empresa. Há uma outra leitura. E essa constatação, é feita nos dias de hoje, decorridos alguns anos. Seria uma missão impossível, para um jovem chefe de Recrutamento e Seleção e sua equipe, atender a todos os candidatos sem que tivéssemos a certeza da importância da estabilidade. Dentro dessa outra possível leitura, essa estabilidade pode ser sinal de acomodação, de conformismo, de falta de ambição e/ou,…

composta de fundamentos sólidos atinge sua eficácia. Não existe um setor de Recursos Humanos na Casa da Roça, sendo esse papel desenvolvido pelos Gerentes e Diretores. Segue o Organograma da empresa: A empresa no seu processo de recrutamento e seleção da mão de obra, levando em consideração que a CASA DA ROÇA contrata para desenvolver a atividade e obter o resultado esperado. É fornecida a contratada todas as informações necessárias para o desenvolvimento do processo como, por exemplo:

abordado o conceito de administração, bem como o histórico da profissão e suas funções, assim como as devidas normas aplicadas a esta. Foram retratadas também, as definições acerca dos recursos humanos, seus subsistemas: gestão por competências e recrutamento e seleção de candidatos, o perfil profissional do administrador, e os resultados de uma entrevista aplicada na Anglo American. As respostas dadas pelo entrevistado apontaram o uso pratico das teorias aqui abordadas. Após a análise…

rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram…

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…

Atualmente, os administrados se deparam com situações complexas e são obrigados a dar respostas que dependem não apenas das suas habilidades pessoais, mas diversos conhecimentos diversos. Assim, com base nos estudos realizados no tópico “Campo de Ação da Psicologia Organizacional”, que se refere às suas três grandes áreas de aplicação e na leitura do texto Trabalho e Organização de Tatiana Silveira Reis (2009) (http://www.pedagogia.com.br/artigos/torganizacao/index.php?pagina=0),…

TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR EAD: José Henrique Ajala CAXIAS/MA 2013 Ao analisar os métodos utilizados pelo Armazém Paraíba – filial de Caxias MA, nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores. Pude constatar uma quebra de paradigma, pios os critérios utilizados para o recrutamento de pessoal são planejados de forma a atender às necessidades da empresa, respeitando as especificações do cargo oferecido, tendo em vista essa necessidade a emprese sempre…