ATPS-TECNOLOGIA DE GESTÃO COMPLETA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP EDUCACIONAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ACADEMICOS
FRANCISCO ALBERLÂNDIO TELES – RA 385389
EDGAR OLIVEIRA DOS SANTOS – RA 388091
EDMILSON DO ESPÍRITO SANTO JÚNIOR – RA 388092

ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TECNOLOGIAS DE GESTÃO
PROFESSOR EAD: José Henrique Ajala

CAXIAS/MA 2013
Ao analisar os métodos utilizados pelo Armazém Paraíba – filial de Caxias MA, nos processos de recrutamento e seleção de colaboradores. Pude constatar uma quebra de paradigma, pios os critérios utilizados para o recrutamento de pessoal são planejados de forma a atender às necessidades da empresa, respeitando as especificações do cargo oferecido, tendo em vista essa necessidade a emprese sempre optou por recrutar funcionários com maior experiência e indicação profissional de empresas bem conceituadas. Com a falta deste funcionário disponível no mercado de trabalho a empresa passou a inverter na qualificação de jovens colaboradores, que ao adquirir experiência tende a demostrar grande evolução em um curto espaço de tempo. A filial do Armazém Paraíba, localiza-se no centro de Caxias-MA, atuante na comercialização em diversos setores (móveis, eletro, tecnologia, moda, calçados, acessórios, cama, mesa e banho), essa empresa de grande porte tem como missão integrar-se de maneira harmoniosa com a cidade e com a preocupação de não comprometer a sua personalidade, e sim, valorizá-la ainda mais, diante de seus valores, história e tradição. Boa parte desses dados foi fornecida por Edgar Oliveira dos Santos, funcionário que atua no setor de vendas de eletrodoméstico. As empresas também devem preparar-se para mudar (Certo, 2003). De acordo com Chiavenato (2000, p. 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus