Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

adotava o modelo tradicional, com ênfase em administração de RH e não em gestão de pessoas. No entanto, ressalta-se que um plano de gestão está sendo elaborado, gerando resultados consistentes para empresa, sobretudo no que respeito à rotatividade de pessoal. A Gestão por competência foi realizada por meio do mapeamento e da identificação dos processos e cargo-chave, visando à redução ou eliminação de eventuais gap´s ou hiatos de competência da organização. As competências foram…

Administração de Pessoal Integração com a área de RH - Recrutamento Integração com a área de RH - Recrutamento Conhecimento dos processos de Recrutamento Conhecimento dos processos de Recrutamento Conhecimento dos processos de Recrutamento Conhecimento dos processos de Recrutamento Conhecimento dos processos de Recrutamento Integração com a área de RH - Seleção Integração com a área de RH - Seleção Conhecimento dos processos e procedimentos de seleção Conhecimento dos processos e…

psicologia que lida com recrutamento e seleção de pessoal para as empresas, por 6 meses. Apesar de ser um período de tempo curto, tive a oportunidade de fazer mais de 1.000 entrevistas. Veja aqui as Dicas de como se Comportar em uma entrevista de emprego Deste modo, posso explicar como funciona do outro lado. Sendo através de uma agência de emprego (que terceiriza o serviço de Recursos Humanos) ou dentro da própria empresa, haverá alguém responsável por fazer o Recrutamento.…

UFPB ________________________________________ Prof. José Ricardo Costa de Mendonça, Doutor Examinador Externo – UFPE João Pessoa - 2009 Dedicatória A minha mãe Uthania de Mello França, pelo exemplo de apoio e força para alcançar todos os ideais pessoais e profissionais por mim almejados. AGRADECIMENTOS A Deus e a Nossa Senhora, pela sabedoria e luz no meu caminhar; A minha mãe, Uthania de Mello França, pelo seu enorme coração e força nos momentos fáceis e sobretudo difíceis na…

RECOMENDADOS PELAS EMPRESAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...................................5 1.1 Carreira – Contextualização e Evolução dos Conceitos ........................................ 5 1.2 Desvendando os Mistérios de um Currículo Bem Elaborado – Descrever Atividades Desempenhadas ................................................................................... 18 2.COMPETÊNCIA 02 | CONHECER AS BOAS PRÁTICAS PARA PARTICIPAÇÃO EM ENTREVISTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

TEÓRICA 16 2.1 Evolução do Pensamento Administrativo 16 2.2 Evolução do Conceito de Gestão de Pessoas 19 2.3 Filosofia e Cultura Organizacional 21 2.4 Clima Organizacional 24 2.4.1 Satisfação no trabalho 26 2.5 Gestão de Pessoas 27 2.5.1 Recrutamento e seleção 30 2.5.2 Plano de cargos e salários 32 2.5.3 Treinamento e desenvolvimento 34 2.5.4 Motivação 34 2.5.5 Qualidade de vida no trabalho 35 2.6 Rotatividade 35 3 METODOLOGIA 37 3.1 Classificação Geral da Pesquisa 37…

estabelecidos os objetivos e as estratégias empresariais a serem adotadas, o papel da área de Recursos Humanos (R.H) será de fundamental importância para viabilizar a implementação do que foi planejado. Neste momento, entram em vigor as políticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, políticas de remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, entre outras. Fischmann e Almeida (1990) propõem outras etapas do planejamento estratégico para a área…

de demonstrações contábeis na empresa ABC Seleção de Pessoal, tendo como concentração a contabilidade financeira e contabilidade gerencial. 1.1.1 Apresentação da Empresa Conforme mencionado acima, a presente pesquisa terá como unidade do caso a empresa ABC Seleção de Pessoal Ltda., empresa privada, CNPJ 93.000.730/0001-57, com sua sede em Canoas/RS, atuante na prestação de serviços de recrutamento e seleção de mão de obra. Tem, em seu quadro de pessoal, cinco funcionários. 1.2…

...............5 2.1 Organograma da empresa...................................................................................6 3. A Área da Administração: Gestão de Pessoas....................................................8 3.1 Seleção de pessoal..............................................................................................8 3.2 Principais atividades do departamento de RH..................................................8 3.3 Departamento de RH na…

tanto a atividades-fim como atividades-meio. A escala terceirizante é avassaladora e atualmente estende-se por amplos setores da economia, atingindo especialmente os serviços de vigilância, telefonia, transporte, alimentação, administração de pessoal, manutenção, jurídicos, comunicação social, etc. Ao analisar a produção de bens e a prestação de serviços como um todo, em termos nacionais e internacionais, visualiza-se que a terceirização faz parte de um processo de mudança…