Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

Aos nossos pais, nossa maior inspiração para esse trabalho e para a vida. Agradecemos por sempre nos impulsionarem a superar quaisquer limites, inclusive os nossos próprios, por ouvirem as nossas angústias, pela paciência e incentivo ao crescimento pessoal e profissional. Obrigada por serem nossos porto seguro, pelo amor e pelo carinho sempre dispensados. Aos nossos esposos e namorados, amor de nossas vidas, companheiros de todas as horas. Agradecemos pela parceria, pela…

desempenho da organização através da gestão adequada das pessoas e seus resultados, antecipando as necessidades de atração, seleção, desenvolvimento de pessoas e remunerando e recompensando adequadamente seus resultados. O perfil do gestor de Recursos Humanos mudou. Hoje, para se destacar nessa função é preciso muito mais do que apenas contratar, cuidar da administração de pessoal e fazer gestão da folha de pagamento. É necessário atuar de forma estratégica e integrada aos objetivos…

09 de agosto de 2014 pessoal. O desenvolvimento da administração de Recursos Humanos elevou o status do departamento para uma configuração estratégica e sistêmica dentro das organizações, participando das decisões de negócio e se tornando uma ferramenta de vantagem competitiva, afirma Marras (2005 apud OLIVEIRA, 2007). O mesmo autor divide o contexto histórico da gestão de pessoas no Brasil em quatro fases diferentes:  Pré-histórica (1900-1930): as atividades de pessoal eram exercidas…

maquinário e as Teorias de Administração surgindo. Com base nos estudos de Weber e suas referências ao estado e à igreja, administradores da época perceberam que as empresas apesar de evoluírem, permaneciam sendo mal administradas, de forma Pessoal, baseadas em opiniões pessoais do empresário ou até mesmo com seu Humor. Não havia regras específicas e definição dos Objetivos para com os colaboradores. Existia apenas a lei de: "fazer seu serviço, ganhar seu dinheiro e continuar…

selecionar internamente seus empregados para preencher suas vagas?...................................................................................................... 53 Gráfico 11. Você acha que há favorecimentos ou privilégios no processo de seleção de profissionais do mercado?........................................................................................................ 54 Gráfico 12. O progresso profissional dos funcionários se dá com base no mérito de cada um…

passado por reformulações em conformidade com o contexto da sociedade, por exemplo: as mudanças de qualidade vida, satisfação profissional e desenvolvimento de carreira. Segundo Baruch (2004) e Hall e Moss, (1998, apud LOPES, 2011) “a satisfação pessoal agora precisa ser garantia de equilíbrio de vida, com autonomia e liberdade, podendo assim fazer mais e melhor”. As gerações Baby Boomers, X e Y apresentam características específicas quanto ao relacionamento hierárquico, relação…

variáveis; e) Metodologia (como? com quê? onde? quanto?): - método de abordagem, métodos de procedimentos, técnicas; f) delimitação do universo da pesquisa (descrição da população alvo); g) Tipo de amostragem: - caracterização - seleção h) Tratamento estatístico: modelo de experimento, nível de significância, variáveis controladas, medidas, testes de hipóteses; i) Embasamento teórico (como?) - teoria de base, revisão da bibliografia, definição dos…

segundo foi desenvolvido por BorgesAndrade,Oliveira Souza,Pilati,Nonato,Silvinho e Gama (1997) e também restringiu á analise do comportamento organizacional.Foi voltado a análise de teses e dissertações de psicologia e administração,defendidas entre 1980 e 1995.disponiveis no portal da coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nivel Superior (CAPES). Por ultimo,Tonelli,Caldas,Lacombe e Tinoco (2003)analisaram a produção científica divulgada nos principais periódos de administração e…

da ABRH, além de citações de livros e periódicos. Este trabalho faz um panorama do estágio atual em que estas empresas se encontram, quanto à posição que a área ocupa dentro da Organização, e quanto a algumas de suas funções principais: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Remuneração. Ao final do trabalho, a conclusão de que a área de RH vem assumindo, cada vez mais, um papel estratégico nas organizações e ainda tem grandes espaços para desenvolvimento em nosso país. 1 Aluna…

Banca Examinadora: Orientador (a): Profª. Esp. Ediane Márcia Lazzari Anghinoni. RONDONÓPOLIS – MT 2008 DEDICATÓRIA Nenhuma vitória pessoal ou mesmo profissional poderia ser alcançada se Deus não estivesse ao nosso lado, conduzindo nossos passos quando as lutas eram amenas e nos carregando nos braços, quando as lutas se apresentaram árduas. Por isso, dedico a elaboração…