Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…

Passo 1 Recrutamento de Pessoal Segundo Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Diz ainda, Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente de candidato para abastecer adequadamente o processo de seleção.” Conceituando recrutamento como “atração de mão–de-obra”, a empresa terá maior facilidade de recrutar funcionários…

Gestão de pessoa é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Origem: As atividades de administração de recursos humanos surgiram no inicio do século XX, apresentando uma evolução significativa a partir da década de 20. O fortalecimento do movimento sindical, que surgiu como um instrumento de defesa dos trabalhadores ás situações negativas de ordem econômica e…

práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas”. •Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento,entrevistas,seleção e treinamento. Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: • Pessoas como seres humanos. • Pessoas como organizacionais. ativadores inteligentes • Pessoas como parceiros da organização. …

maneira certa, no momento correto. 3. Processos da Área de RH: * Provisão: recrutamento e seleção: * Recrutamento: Conjunto de técnicas que visa atrair candidatos para abastecer o processo seletivo, mediante o recebimento de currículos. É o processo de divulgação das oportunidades (vagas) ao público externo, isto é, comunica e divulga as vagas, atraindo força de trabalho. * Recrutamento Interno: atua sobre os candidatos que pertencem aos quadros da empresa. Funciona…

significativos programas de marketing integrado realizados por uma empresa nacional. Fazer parte da equipe de colaboradores da Tigre é a oportunidade de desempenhar plenamente todo o seu talento em um ambiente essencialmente colaborativo e de excelente clima interno. Isso é resultado de processos consistentes em gestão de pessoas, além de uma área de RH estruturada e habilitada a apoiar e direcionar proativamente as decisões estratégicas. Planos de expansão ousados, como os da Tigre,…

Recrutamento & Seleção Professora: Antônia Siqueira Aluna: Jayne Rejane da Silva Cortez Turma: Gestão de Recursos Humanos 2013.1 Assunto: Resumo de capítulo O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de Recursos humanos Consideremos a organização um sistema aberto que recebe vários tipos de recursos ou entradas, como materiais, financeiros, humanos e etc.

Segundo Chiavenato, todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos, a organização interage, com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informações e, principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessário à sua competitividade e…

preocupação da empresa é o cliente), e cada um desses tipos de vendas vêm acompanhados de uma estratégia para o vendedor. Na primeira, encaixa-se o vendedor estilo hunter, que é orientado para as vendas e busca atingir as metas estabelecidas, dessa forma, deve ser uma pessoa que entenda de negociação, saiba tudo sobre o produto e tenha poder persuasivo. Já na segunda, encaixa-se o vendedor farmer, que se volta totalmente para as necessidades reais de seus clientes. Tais estratégias…

RECURSOS HUMANOS ............... 4 POLÍTICAS E PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS........................... 4.1 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS ................................................... 4.1.1 Recrutamento ......................................................................................... 4.1.2 Seleção ................................................................................................... 4.2 APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…