Recrutamento E Seleçao Vendedor Interno E Externo

Missão 6.2 Visão 6.3 Valores 6.4 situações atuais 6.5 Potencialidade 7. PLANO DE MARKETING 7.1 Preço 7.2 Produto 7.3 Praça 7.4 Promoção 8. PLANO DE RECURSOS HUMANOS 8.1 Recrutamentos, Seleção de Pessoas. 8.2 Fontes e Métodos de Recrutamento 8.3 Seleções de Pessoas 8.4 Entrevistas de Seleção 8.5 Como levantar as necessidades de treinamento 8.6 A remuneração 9. ANALISE DE MERCADO 9.1 Perfis de Imóveis Administrados 10. PLANO FINANCEIRO 10.1 Capitais…

apresentado as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Beneficios. Tutores: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso, Henry Nonaka. Itaberaba 2012 Sumário 1 Introdução 2 Desenvolvimento 2.1 Descrição de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleção 2.3 Legislação e Prática Trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e…

1. Histórico da Organização 2. Definição de Missão 3. Análise do Ambiente Externo – Pontos Fracos e Fortes 4. Análise do Ambiente Interno – Pontos Fracos e Fortes 5. Estabelecimento dos Objetivos 6. Desenvolvimento das Estratégias 7. Implementação das Estratégias 8. Estabelecimento dos Controles e Avaliação de Desempenho. Alunos: Lilian Amancio, Lucas Ubaldino, Diego e Angélica 1. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO

Administração de Vendas Venda pessoal: Processo de comunicação pessoal em que um vendedor identifica e satisfaz as necessidades de um comprador. O processo de comunicação está na essência de uma venda, no entanto o seu papel como “distribuidor” de produtos em diversos momentos não pode ser ignorado. É o lado acentuado do marketing, porque os representantes da empresa ficam frente a frente com os compradores em potencial. Vendedores são agentes responsáveis por levar os produtos dos…

empresa Fujioka que trabalha na área de telefonia, informática, linha de beleza, eletroeletrônicos, ótica, imagem e serviços. Será detalhado todos os métodos que são utilizados na empresa: Recrutamento de pessoas; os meios nos quais a empresa se manifesta para atrair pessoas; Seleção; como é feito a seleção de candidatos; Treinamento; como acontece a integração e treinamentos tanto esporádicos como diários; Iremos apresentar o que ela segue para que tenha todo o seu trabalho em…

GERENCIAMENTO DA FORÇA DE VENDAS Recrutamento e seleção de vendedores A seleção de vendedores eficientes é fator vital na criação de uma força de vendas bem sucedidas . Selecionar um vendedor seria simples se todos soubessem quais atributos procurar.Um bom começo é perguntar ao cliente que características eles preferem nos vendedores.Muitos preferem alguém honesto e confiável ,que conheça o produto e as atividades do setor e que seja

entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção (Rocha, 1997). Esta é uma atividade que permite à organização o restabelecimento dos meios humanos de que necessita e desta forma colmatar as carências sobre o quantitativo de recursos humanos que deverá existir na organização (Caetano e Vala, 2002), assumindo assim um dos principais momentos da gestão dos recursos humanos (Marques e Cunha 1996). O recrutamento e seleção embora constituam um processo…

ORGANIZAÇÃO ESTRATÉGICA DA FORÇA DE VENDAS (determinar as direções gerais ) Analise de necessidade do comprador compreensão do papel de vendas em marketing compreender o papel do vendedor, reduzir desgastes ao comprador relacionamento vendedor x marketing Analise ambiental da concorrência benchmarketing compreender o ambiente externo ou as variáveis incontroláveis do ambiente através desse ambiente trazer tendências que tragam oportunidades e ameaças para organização . quanto ao…

devem possuir um sistema de recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos que possibilite contratar bons profissionais de venda. A internet é uma das formas de recrutamento de recursos humanos. Faça uma pesquisa na internet e aponte um site relacionado a recrutamento. Pesquise, neste site: tipos de empregos ofertados para área de vendas; forma de caracterização dos empregos oferecidos; informações solicitadas aos candidatos; informações sobre o processo de seleção; tipo de…

.....................................................................6 5. PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO...................................................................8 5.1. ESTRATÉGIAS E MEIOS DE RECRUTAMENTO...............................................10 5.2. TECNICAS DE SELEÇÃO......................................................................................11 6. PERFIL DE COMPETÊNCIAS............................................................................................